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面对性别歧视、户籍歧视、垄断行业歧视、出身背景歧视、经验歧视等多种就业歧视，大学生“集体无意识”状况愈发严重。造成此种状况既有传统观念原因，又有学生自我认知原因，还有制度不健全、相关主体职能没有发挥等原因。为此，应转变传统观念，树立公平、公正就业观，建立健全反就业歧视相关法律法规，设立就业平等委员会，明确各主体职责，充分发挥各主体应有的职能，不断提升大学生自身的核心竞争力。