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本文综述了心理契约理论,分析了企业员工招聘的现状,最后提出基于心理契约的动态管理.
浅析心理契约在企业员工招聘中的应用
【摘 要】
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本文综述了心理契约理论,分析了企业员工招聘的现状,最后提出基于心理契约的动态管理.
【机 构】
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蚌埠学院经济管理系
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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安徽省高等学校省级优秀青年人才基金项目＂创新型企业员工心里契约对组织绩效影响研究＂资助（项目号：2010SQRW080）,蚌埠学院优秀中青年骨干教师资助.
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