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文章基于社会交换理论的视角，通过收集243份有效问卷进行实证分析，揭示了组织政治知觉对工作投入的影响，心理契约破裂在这两者之间的中介作用，交换意识对这两者之间关系的调节作用。研究结果发现：组织政治知觉对工作投入具有显著的消极影响，心理契约破裂是组织政治知觉与工作投入之间的部分中介变量，交换意识可以显著调节组织政治知觉与工作投入这两者之间的关系。