1999年春天，县委将跨入不惑之年的宁少瑜调入老干部局负责全面工作。其时，老干部局工作基础相当薄弱，既缺经费又少人手，连同他本人才两个半人，只有一间十多平方米的办公室。面对困难，宁少瑜没有退缩,对于组织的决定，他感到担子沉重的同时，更深刻地认识到老干部工作是党的事业的重要部分。他暗暗叮嘱自己，一定要全心全意地搞好服务工作，让老干部满意。
　　上任伊始，宁少瑜做的第一件事就是走访老干部，登门了解实情，同时印发了老干部现状调查表，并对调查情况分门别类、逐条梳理。摆在宁少瑜面前最紧迫的，就是老干部医疗费的报销问题。在经济尚欠发达的浮梁，这一直是个涉及面较大的现实难题。功夫不负有心人，经过宁少瑜半年的努力，在县委、县政府的强力支持下，一举完成了清欠，并逐步建立健全了离休干部“三个机制”，确保了离休干部“两费”及时发放。原江村乡党委副书记年过七旬的老干部张喜生，三千多元的医疗费一拖三年都未能报销，宁少瑜上任不久就和乡领导协商解决了；当了解到供销社离休干部李树富的二千余元医药费未能报销的详情后，宁少瑜立即找到李老所在单位的上级部门县供销社和社保局协调，经过宁少瑜耐心细致的工作，李树富的医药费终于得到了圆满解决。
　　医疗费难题的解决，不仅让老干部们切身感受到党和政府的关怀与体贴，同时，一下子加深了他们与老干部局的感情，使他们找到了回家的感觉。接着，宁少瑜又趁热打铁，着手老干部工作的组织制度建设，进一步加强完善了老干部的参观学习制度、报告会制度、阅文制度、信访接待制度、迎春座谈会制度、春节走访慰问制度和生病住院探视制度；同时建立了老干部联络员制度，在全县老干部中推荐六位德高望重、有强烈的事业心和高度的责任感的老同志担任老干部联络员，老干部局安排专人接待，宁少瑜本人每半月向他们了解一次老干部的情况，及时掌握老干部的生活状况和思想动态。在老干部与党和政府之间搭起了一座“连心桥”，切实做到从政治上关心老干部，从生活上照顾老干部，使老干部的各项待遇能及时得到落实。工作中，宁少瑜考虑到老干部党组织是做好老干部政治思想工作的重要平台，结合工作实际和老干部党员的要求，在全县大力开展了老干部党支部建设工作，使老干部党支部基本覆盖了全县所有的乡镇。
　　在迎春座谈以及走访慰问中，宁少瑜发现活动场所的欠缺，是制约老干部们开展活动重要因素。为此，宁少瑜开动脑筋，在资金一时无法落实的情况下，他不等不靠，大胆实践，利用浮梁县政府批给的一块土地，采取置换的方式，把原县体育局的一座办公楼改作浮梁县老干部活动中心。随后他又千方百计筹措资金，配套建起了健身房、阅览室、棋牌室，使老干部们终于拥有了一个属于自己的学习、活动与娱乐中心。
　　老年教育是宁少瑜抓的又一项重点工作，在县委、县政府的高度重视下，在县委老干部局的积极努力下，2004年建立了县老年大学。接着宁少瑜在全县掀起了一股兴办老年教育的高潮，臧湾、瑶里、洪源等17个乡镇先后建起了老同志活动阵地——乡（镇）老年学校，臧湾乡的老年学校还以其出色的成效和自身的特色，成为景德镇市老年教育的一面旗帜，一个典型。
　　宁少瑜还不失时机地组织老干部们参观城镇建设、重点工程、旅游名胜，激发他们对县域经济发展状况的关注，吸纳他们的真知灼见，为县委、县政府的决策提供参考。
　　付出总有回报，而这种回报对于宁少瑜来说，比什么都珍贵，比什么都厚重，正是因为多年来的无私奉献，宁少瑜赢得了浮梁县老干部发自内心的赞叹，2006年宁少瑜被评为全省先进老干部工作者。
　　责编/晓辉