【摘 要】
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竞争是市场经济的客观规律,而当今社会把争夺人才成为市场竞争的核心内容,企业把搞好战略人力资源管理也看作是关系到企业生存发展,取得市场竞争优势的战略任务和全局性工作
【机 构】
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中共宁波市委党校,浙江 宁波,315031
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竞争是市场经济的客观规律,而当今社会把争夺人才成为市场竞争的核心内容,企业把搞好战略人力资源管理也看作是关系到企业生存发展,取得市场竞争优势的战略任务和全局性工作的重点.优化该项目管理工作对引进选拔人才,严密组织劳动分工协作、激发员工积极性和创造性有重要意义.企业领导者要转变观念,摆脱传统思维束缚,认真分析研究人力资源管理的薄弱环节,做好该项工作的制度建设、提出制度的实施方案、强化制度的执行力度、配备和培训相应的专职干部,以适应工作任务的要求,最终实现企业经营的目标.
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