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摘 要：随着我国市场经济体制不断推进，人民生活水平不断提升。为紧跟社会主义建设步伐，满足人们日益增长的物质文化需求，如何提升我国电力行业人员素质就成为了重要议题。本文以如何提升电力政工人员素质为探究主题。首先简述探究意义，接着对我国当前电力政工工作人员素质及存在的问题进行阐述，最后有针对性的提出几点提升策略。
关键词：电力；政工人员；素质；提升；策略
一、提升电力政工人员素质之重要性
（一）提升电力政工人员素质符合电力体制改革
当前，我国对电力企业体制的改革正在全国范围内逐步推进，并逐渐被人们所接受。体制改革，对于电力政工人员而言即是挑战也是契机。因此，怎样调整企业的发展规划，如何把握机遇，迎接挑战是每一位电力政工人员必须要考虑的问题。
（二）提升电力政工人员素质是群众根本要求
我国电力企业成立时间较长，许多政工人员素质参次不齐，不能够很好的满足当前人们日益增长的物质文化需求。例如，在实际工作中可以看到，有一部分政工人员服务意识不强，专业知识不够，在面对群众的质疑、帮助群众解决实际电力问题时存在不耐烦、不专业的情况。因此，电力政工人员必须要对自身专业素养、服务意识等多方面着手，努力提升、不断强化，以满足群众需求，更好的服务群众。
二、当前我国电力政工人员素质现状及存在的问题
无论是从新闻报道，还是在实际工作中都可以看到，当前我国电力政工人员整体素质并不容乐观。在其工作过程中，仍然存在着许多问题，归纳如下：
（一）电力政工人员思想观念存在偏差
我国电力政工人员大多为中年人，他们往往经历过计划经济体制，并且在其中所处的时间较长，缺乏创新的思维意识，在管理理念方面无法跟上市场经济时代的步伐。
（二）电力政工人员业务水平参次不齐
1.我国电力行业经历了从国有部门到国有企业的过程，许多政工人员是由国有部门职员转变而来，其熟悉的业务大多为文秘、党务工作，对企业的运营及管理工作并不擅长。由于电力行业需要较强的专业知识，涉及的理论基础较强，一些政工人员既不了解专业知识，也不明白理论基础，无法胜任当前岗位。
2.隨着近年来电力行业的改革，引入了一大批优秀的专业型人才，其不仅具备丰富的专业知识，而且在实践中逐渐积累了管理经验。这样一来，电力政工人员中就出现了业务水平参次不齐的现象。
（三）电力政工人员缺少行之有效的素质提升途径
我国电力企业已经意识到电力政工人员素质亟需提升这一问题，并且也开展了相应的培训，希望能够以此达到提升政人员素质的目的。然而，就当前实际情况来看，效果并不理想。
三、我国电力政工人员素质提升策略
针对上述问题，借鉴国内外相关经验，提出以下几点提升策略：
（一）对电力政工人员道德素质进行优化
对于电力政工人员而言，良好的道德素质、作风是其应当具备的基本素质。良好的道德素质不仅能够提升政工人员思想觉悟，而且是实现其道德理想的保障、因此，电力行业应当充分重视政工人员道德素质的培养与优化，尤其是对一些工龄较长的老职工，更应当帮助、促使其摒弃有碍于电力工作开展的旧观念，提升道德素质。
1.电力政工人员需要从自身做起，从自我职位出发，把职业道德素质在实际工作中进行落实，将利益与权力的关系处理好，坚持以身作则。
2.在进行人际交往的过程中，应做到团结同志、不摆架子。在开展工作的过程中，应树立责任意识，对分配到人的任务必须按时按质完成，政工人员也不能例外。
3.还应当树立主人翁意识，将管理工作与经济工作结合起来，促成工作责任制，并制定具体的规章制度，采取定期或不定期考核，确保政工人员有事可做，督促其道德素质提升与优化。
4.电力政工人员必须要培养、锻炼自身的服务意识，明确自身定位。在实际工作中做到实事求是，积极主动，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德观念。
（二）对电力政工人员加强理论知识的培训
培训的内容主要可分为两个方面，其一，对当前政治理论的培训；其二，对专业知识的培训。在电力政工人员的工作过程中，与党的领导是密不可分的，可以说党的方针、路线，是其工作的重要组成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加强理论学习，切实把握党的政策、方针，将政治工作做好，为经济工作的开展打下良好的基础。由于受到历史等主客观因素限制，我国当前电力政工队伍中人员文化水平、政治基础普遍不高，不能够较好的开展自我学习、在此基础上，就需要电力企业将政工人员召集起来，进行规模化的理论知识培训。除此以外，电力政工人员也是电力企业的一员，当然需要具备一定的电力专业知识。但是，就实际情况来看，许多电力政工人员业务水平、专业知识掌握程度大多较低。在开展政工工作的时候，不能够很好的起到教育效果，说服力也不足。因此，电力企业应当对政工人员的专业知识、业务技能进行培训。为确保培训取得效果，电力企业可以指定培训计划、考核制度，实行考核合格上岗制，督促其进行学习。
（三）重视新进政工人员素质提升工作
随着我国电力行业改革日益深入，越来越多的年轻人加入了政工队伍。年轻人的加入一方面为政工工作带来了新的希望，另一方面，由于年轻人办事缺乏稳重，也很有可能给影响政工工作的开展。因此，电力企业在将年轻员工引入到政工队伍来之后，还应当加强其道德素质、专业素质、业务能力等方面的提升工作。采用复合其认知特点的方式，及时开展培训工作，增强其业务能力，提升新进政工人员素质。
四、结语
总而言之，提升电力政工人员素质是一项迫在眉睫的工作，有关部门应当充分重视，想方设法，通过多种方式和途径，切实提升电力政工人员素质。
参考文献：
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011 （28）：202.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2012 （7）：162.
关键词：电力；政工人员；素质；提升；策略
一、提升电力政工人员素质之重要性
（一）提升电力政工人员素质符合电力体制改革
当前，我国对电力企业体制的改革正在全国范围内逐步推进，并逐渐被人们所接受。体制改革，对于电力政工人员而言即是挑战也是契机。因此，怎样调整企业的发展规划，如何把握机遇，迎接挑战是每一位电力政工人员必须要考虑的问题。
（二）提升电力政工人员素质是群众根本要求
我国电力企业成立时间较长，许多政工人员素质参次不齐，不能够很好的满足当前人们日益增长的物质文化需求。例如，在实际工作中可以看到，有一部分政工人员服务意识不强，专业知识不够，在面对群众的质疑、帮助群众解决实际电力问题时存在不耐烦、不专业的情况。因此，电力政工人员必须要对自身专业素养、服务意识等多方面着手，努力提升、不断强化，以满足群众需求，更好的服务群众。
二、当前我国电力政工人员素质现状及存在的问题
无论是从新闻报道，还是在实际工作中都可以看到，当前我国电力政工人员整体素质并不容乐观。在其工作过程中，仍然存在着许多问题，归纳如下：
（一）电力政工人员思想观念存在偏差
我国电力政工人员大多为中年人，他们往往经历过计划经济体制，并且在其中所处的时间较长，缺乏创新的思维意识，在管理理念方面无法跟上市场经济时代的步伐。
（二）电力政工人员业务水平参次不齐
1.我国电力行业经历了从国有部门到国有企业的过程，许多政工人员是由国有部门职员转变而来，其熟悉的业务大多为文秘、党务工作，对企业的运营及管理工作并不擅长。由于电力行业需要较强的专业知识，涉及的理论基础较强，一些政工人员既不了解专业知识，也不明白理论基础，无法胜任当前岗位。
2.隨着近年来电力行业的改革，引入了一大批优秀的专业型人才，其不仅具备丰富的专业知识，而且在实践中逐渐积累了管理经验。这样一来，电力政工人员中就出现了业务水平参次不齐的现象。
（三）电力政工人员缺少行之有效的素质提升途径
我国电力企业已经意识到电力政工人员素质亟需提升这一问题，并且也开展了相应的培训，希望能够以此达到提升政人员素质的目的。然而，就当前实际情况来看，效果并不理想。
三、我国电力政工人员素质提升策略
针对上述问题，借鉴国内外相关经验，提出以下几点提升策略：
（一）对电力政工人员道德素质进行优化
对于电力政工人员而言，良好的道德素质、作风是其应当具备的基本素质。良好的道德素质不仅能够提升政工人员思想觉悟，而且是实现其道德理想的保障、因此，电力行业应当充分重视政工人员道德素质的培养与优化，尤其是对一些工龄较长的老职工，更应当帮助、促使其摒弃有碍于电力工作开展的旧观念，提升道德素质。
1.电力政工人员需要从自身做起，从自我职位出发，把职业道德素质在实际工作中进行落实，将利益与权力的关系处理好，坚持以身作则。
2.在进行人际交往的过程中，应做到团结同志、不摆架子。在开展工作的过程中，应树立责任意识，对分配到人的任务必须按时按质完成，政工人员也不能例外。
3.还应当树立主人翁意识，将管理工作与经济工作结合起来，促成工作责任制，并制定具体的规章制度，采取定期或不定期考核，确保政工人员有事可做，督促其道德素质提升与优化。
4.电力政工人员必须要培养、锻炼自身的服务意识，明确自身定位。在实际工作中做到实事求是，积极主动，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德观念。
（二）对电力政工人员加强理论知识的培训
培训的内容主要可分为两个方面，其一，对当前政治理论的培训；其二，对专业知识的培训。在电力政工人员的工作过程中，与党的领导是密不可分的，可以说党的方针、路线，是其工作的重要组成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加强理论学习，切实把握党的政策、方针，将政治工作做好，为经济工作的开展打下良好的基础。由于受到历史等主客观因素限制，我国当前电力政工队伍中人员文化水平、政治基础普遍不高，不能够较好的开展自我学习、在此基础上，就需要电力企业将政工人员召集起来，进行规模化的理论知识培训。除此以外，电力政工人员也是电力企业的一员，当然需要具备一定的电力专业知识。但是，就实际情况来看，许多电力政工人员业务水平、专业知识掌握程度大多较低。在开展政工工作的时候，不能够很好的起到教育效果，说服力也不足。因此，电力企业应当对政工人员的专业知识、业务技能进行培训。为确保培训取得效果，电力企业可以指定培训计划、考核制度，实行考核合格上岗制，督促其进行学习。
（三）重视新进政工人员素质提升工作
随着我国电力行业改革日益深入，越来越多的年轻人加入了政工队伍。年轻人的加入一方面为政工工作带来了新的希望，另一方面，由于年轻人办事缺乏稳重，也很有可能给影响政工工作的开展。因此，电力企业在将年轻员工引入到政工队伍来之后，还应当加强其道德素质、专业素质、业务能力等方面的提升工作。采用复合其认知特点的方式，及时开展培训工作，增强其业务能力，提升新进政工人员素质。
四、结语
总而言之，提升电力政工人员素质是一项迫在眉睫的工作，有关部门应当充分重视，想方设法，通过多种方式和途径，切实提升电力政工人员素质。
参考文献：
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011 （28）：202.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2012 （7）：162.