【摘 要】
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在知识经济时代企业的竞争力就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中的一个永恒课题.建立对外具有竞争性、对内具有公正性的薪酬管理体系,不仅是市场
【机 构】
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台州市路桥自来水有限公司 318050
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在知识经济时代企业的竞争力就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中的一个永恒课题.建立对外具有竞争性、对内具有公正性的薪酬管理体系,不仅是市场经济体制下民营企业直面的主要难题,更是国有企业要直面的主要难题.本文提示和剖析中小国有供水企业存在的问题和原因,并从不同角度提出对策,目的是帮助其提升薪酬管理水平和企业竞争力.
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