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21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人力资源管理工作所面临的诸多问题,然后分析了基于绩效薪酬制度下的人力资源管理体系优化创新对策,希望通过研究对广大同行有所帮助.
基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化分析
【摘 要】
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21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人
【机 构】
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云南省丽江市永胜县公共资源交易中心 云南 永胜 674200
【出 处】
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IT经理世界
【发表日期】
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2020年12期
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