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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在我国企业，特别是国有企业的生产经营过程中发挥了不可替代的巨大作用。多年来，国有企业在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，创造了一套行之有效的做法，使国有企业的思想政治优势逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑。“越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视加强宣传思想工作和精神文明建设。”思想政治工作在国有企业大有可为，因为它创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形且强大的凝聚力，这是国有企业实践发展的感受和共识。
随着时代的变迁、经济形势和现实环境错综复杂的变化，国有企业思想政治工作中因循守旧、缺乏力度、浮于表面和边缘化的沉疴日益凸显，直接影响到了思想政治工作的效果。面对新形势、新情况和新要求，国有企业的思想政治工作必须使出浑身解数，以与时俱进的创新精神和意识，开阔视野和思路，开拓内容和深度，开辟途径和方式，全方位推进思想政治工作改革创新，为企业发展服务。
一、创新观念，开阔视野和思路
国有企业思想政治工作要顺应时代变化的要求，摆脱和摒弃传统的不合时宜的思维定势和理念，以科学发展观为指导，紧密结合企业的工作实践，贴近员工的思想实际，树立主动出击，有所作为的理念。
1、形成共同目标
积极开展与企业发展战略相关的形势任务和政策规定等宣传教育，剖析国内外经济形势变化，讲解党和国家重大政策措施，分析企业发展面临的机遇和挑战，阐释企业改革发展的长远规划和战略目标，把干部员工的思想统一到紧跟当前市场经济形势、积极为企业发展做贡献上来；不断提高对政策的理解能力，努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署，转化为企业上下的共同认识和自觉行动，教育引导干部员工站在变化发展的角度看待问题，着眼未来，顺势发展，与时俱进。
2、提升执行力
思想政治工作要坚持发展才是硬道理，全力服务于生产经营这个中心，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，通过创造性地执行各类政策、部署，解难题、促发展的实际工作，凝聚人心，凝聚力量。以企业发展蓝图统领思想政治工作航向，激发干部员工干事创业的热情，为企业发展共同奋斗；以当前工作重点为着力点，引导干部员工深入基层、深入一线，真抓实干，有效解决国有企业在市场经济中遇到的各种困难和难题，奋力进取；以产业结构调整、市场布局、产品创新为目标，不断壮大自身实力，更好、更快地促进企业全面发展，在激烈的竞争中赢得主动。
3、强化归属感
企业的竞争也是形象的竞争。国有企业必须从企业战略发展的高度，强化对内、对外宣传，突出企业品牌，努力创新一流的企业形象。通过宣传品牌、打造企业形象，展现企业精神面貌，提升企业知名度和社会美誉度；通过企业形象和品牌的维护，增进员工爱岗敬业的意识和竞争意识，树立良好的对外形象，创造员工适应企业的和谐环境，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。
二、与时俱进，拓展工作内容和深度
国有企业要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，机械教条走过场；也不能脱离实际，照本宣科，空洞地不切实际地讲理论。要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。
1、形成主题教育新特色
突出抓好理想信念教育，掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，坚持以民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋精神，巩固和发展员工团结奋斗谋发展的共同基础；继承和弘扬民族传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为干部员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识、素养和能力，不断提高驾驭市场经济的能力，以适应现代企业制度建设和发展趋势。
2、实践人文关怀和引导
思想政治工作是做人的思想工作，因此必须坚持以人为本的理念，充分理解、尊重和支持职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现的需求，教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在适当的岗位上发挥最大的潜力；要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，突出重点，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。
3、切实解决实际问题
着眼于维护和促进国有企业和谐安定发展，有的放矢的开展思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决，把思想政治工作渗透到具体工作之中，使思想政治工作内容与现实紧密结合，贴近实际、贴近生活、贴近员工的思想实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，营造和谐向上的工作氛围，推动企业经济的全面协调可持续发展，使思想政治工作充满人情味。
4、推进企业文化建设
企业文化是指企业长期发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，推进先进文化发展，是新时期国有企业思想政治工作有效开展的重要内容。要坚持思想政治工作与企业文化建设的有机结合，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，强化企业文化的宣传、灌输和渗透，使其深入人心，形成共识。把企业文化变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作；要倡导文明的文化生活方式，广泛开展内容丰富、形式多样的企业文化创建活动，注重推广典型，形成积极向上的良好风气，引领价值，为国有企业的思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证。
三、革故鼎新，开辟新途径和新方式
思想政治工作的工作机制、方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求，要采取灵活科学的方法，多样丰富的形式载体。
1、创新工作机制
在牢牢坚持正确舆论导向的前提下，改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、改革目标，以及企业经济发展的重心；把思想政治工作纳入企业经营管理工作中，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。
2、组建工作队伍
组建一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍，形成思想政治工作的“神经中枢”；同时，更要改变落后的用人和分配观念，剔除遗留下来的机关色彩，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才流失；并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，拓宽政工干部的知识面，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。
3、加快思想政治工作信息网络的建设
思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
国有企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加强和改进国有企业思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的体制机制和方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，把国有企业改革和发展不断推向前进。
（作者单位：合肥丰乐种业股份有限公司）
责编：刘冰石
随着时代的变迁、经济形势和现实环境错综复杂的变化，国有企业思想政治工作中因循守旧、缺乏力度、浮于表面和边缘化的沉疴日益凸显，直接影响到了思想政治工作的效果。面对新形势、新情况和新要求，国有企业的思想政治工作必须使出浑身解数，以与时俱进的创新精神和意识，开阔视野和思路，开拓内容和深度，开辟途径和方式，全方位推进思想政治工作改革创新，为企业发展服务。
一、创新观念，开阔视野和思路
国有企业思想政治工作要顺应时代变化的要求，摆脱和摒弃传统的不合时宜的思维定势和理念，以科学发展观为指导，紧密结合企业的工作实践，贴近员工的思想实际，树立主动出击，有所作为的理念。
1、形成共同目标
积极开展与企业发展战略相关的形势任务和政策规定等宣传教育，剖析国内外经济形势变化，讲解党和国家重大政策措施，分析企业发展面临的机遇和挑战，阐释企业改革发展的长远规划和战略目标，把干部员工的思想统一到紧跟当前市场经济形势、积极为企业发展做贡献上来；不断提高对政策的理解能力，努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署，转化为企业上下的共同认识和自觉行动，教育引导干部员工站在变化发展的角度看待问题，着眼未来，顺势发展，与时俱进。
2、提升执行力
思想政治工作要坚持发展才是硬道理，全力服务于生产经营这个中心，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，通过创造性地执行各类政策、部署，解难题、促发展的实际工作，凝聚人心，凝聚力量。以企业发展蓝图统领思想政治工作航向，激发干部员工干事创业的热情，为企业发展共同奋斗；以当前工作重点为着力点，引导干部员工深入基层、深入一线，真抓实干，有效解决国有企业在市场经济中遇到的各种困难和难题，奋力进取；以产业结构调整、市场布局、产品创新为目标，不断壮大自身实力，更好、更快地促进企业全面发展，在激烈的竞争中赢得主动。
3、强化归属感
企业的竞争也是形象的竞争。国有企业必须从企业战略发展的高度，强化对内、对外宣传，突出企业品牌，努力创新一流的企业形象。通过宣传品牌、打造企业形象，展现企业精神面貌，提升企业知名度和社会美誉度；通过企业形象和品牌的维护，增进员工爱岗敬业的意识和竞争意识，树立良好的对外形象，创造员工适应企业的和谐环境，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。
二、与时俱进，拓展工作内容和深度
国有企业要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，机械教条走过场；也不能脱离实际，照本宣科，空洞地不切实际地讲理论。要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。
1、形成主题教育新特色
突出抓好理想信念教育，掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，坚持以民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋精神，巩固和发展员工团结奋斗谋发展的共同基础；继承和弘扬民族传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为干部员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识、素养和能力，不断提高驾驭市场经济的能力，以适应现代企业制度建设和发展趋势。
2、实践人文关怀和引导
思想政治工作是做人的思想工作，因此必须坚持以人为本的理念，充分理解、尊重和支持职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现的需求，教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在适当的岗位上发挥最大的潜力；要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，突出重点，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。
3、切实解决实际问题
着眼于维护和促进国有企业和谐安定发展，有的放矢的开展思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决，把思想政治工作渗透到具体工作之中，使思想政治工作内容与现实紧密结合，贴近实际、贴近生活、贴近员工的思想实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，营造和谐向上的工作氛围，推动企业经济的全面协调可持续发展，使思想政治工作充满人情味。
4、推进企业文化建设
企业文化是指企业长期发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，推进先进文化发展，是新时期国有企业思想政治工作有效开展的重要内容。要坚持思想政治工作与企业文化建设的有机结合，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，强化企业文化的宣传、灌输和渗透，使其深入人心，形成共识。把企业文化变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作；要倡导文明的文化生活方式，广泛开展内容丰富、形式多样的企业文化创建活动，注重推广典型，形成积极向上的良好风气，引领价值，为国有企业的思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证。
三、革故鼎新，开辟新途径和新方式
思想政治工作的工作机制、方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求，要采取灵活科学的方法，多样丰富的形式载体。
1、创新工作机制
在牢牢坚持正确舆论导向的前提下，改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、改革目标，以及企业经济发展的重心；把思想政治工作纳入企业经营管理工作中，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。
2、组建工作队伍
组建一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍，形成思想政治工作的“神经中枢”；同时，更要改变落后的用人和分配观念，剔除遗留下来的机关色彩，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才流失；并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，拓宽政工干部的知识面，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。
3、加快思想政治工作信息网络的建设
思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
国有企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加强和改进国有企业思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的体制机制和方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，把国有企业改革和发展不断推向前进。
（作者单位：合肥丰乐种业股份有限公司）
责编：刘冰石