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针对事业单位的劳资问题,从管理视角进行了分析。通过分析发现,事业单位的劳资问题主要表现在劳资管理意识不强、劳资管理水平偏低。据此,提出了三点对策建议：提升竞争意识,革新劳资观念;更新劳资制度,完善劳资体系;畅通交流渠道,倡导人性管理。本文的研究工作,旨在为事业单位劳资问题的妥善解决提供建议。
浅谈管理视角下的事业单位劳资问题
【摘 要】
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针对事业单位的劳资问题,从管理视角进行了分析。通过分析发现,事业单位的劳资问题主要表现在劳资管理意识不强、劳资管理水平偏低。据此,提出了三点对策建议：提升竞争意识,革
【机 构】
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宜昌市道路运输管理局政工科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年7期
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