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80后知识型员工是科技型小微企业的重要人力资源。根据科技型小微企业对80后人才实施的激励机制现状及其存在的问题，本文结合80后知识型人才的特点，提出了薪酬激励、产权激励、感情激励与职业规划四方面的综合激励措施。
科技型小微企业80后知识型人才的激励问题研究
【摘 要】
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80后知识型员工是科技型小微企业的重要人力资源。根据科技型小微企业对80后人才实施的激励机制现状及其存在的问题，本文结合80后知识型人才的特点，提出了薪酬激励、产权激励、
【机 构】
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威海城建集团有限公司,哈尔滨工业大学威海经济管理学院
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2014年3期
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