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上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继"跳槽",给本来就在技术人才上显得"捉襟见肘"的各建筑施工企业带来更大压力和困难.在人才的争夺战中,我们明显处于劣势.要解决这一问题,必须创新思路,健全机制,将待遇留人、事业留人、感情留人等有机融为一体,提高人力资源管理水平,保证企业的长远发展.
西部国有施工企业用人机制中的问题与对策
【摘 要】
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上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继"跳槽",给本来就在技术人才上显得"捉襟见肘"的各建筑施工企业带来更大压力和困难.在人才的争夺战中,我们明显处于劣势.要解决这
【机 构】
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陕西建工集团第七建筑工程有限公司
【出 处】
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西部大开发（中旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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