【摘 要】
：
国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一,但目前有关国企"市场高管""行政高管"激励效果的经验证据较为缺乏。以2004～2015年我国上市国企为样本,实证检验国企
【基金项目】
：
国家自然科学基金青年项目“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为——基于混合所有制改革视角的研究”(项目编号:71502041);中国博士后科学基金面上资助项目“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率:产权专业化视角”(项目编号:2017950637);广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目“混合所有制改革下国有企业高管薪酬契约效率研究”(项目编号:YQ2015079);广东大学生科技创新培育专
论文部分内容阅读
国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一,但目前有关国企"市场高管""行政高管"激励效果的经验证据较为缺乏。以2004～2015年我国上市国企为样本,实证检验国企"市场高管"与"行政高管"的股权激励效果在投资效率方面的差异。研究发现,股权激励能够抑制国企的非效率投资,在一定程度上缓解企业投资过度或投资不足问题。进一步考察股权激励对于"市场高管"和"行政高管"的影响,发现"市场高管"强化了股权激励与投资效率之间的正相关关系,即与"行政高管"相比,在投资效率方面股权激励对"市场高管"的激励效果更佳。具体地,在过度投资情形下,"市场高管"加强了股权激励与投资效率的正向关系,但该作用在企业投资不足情形下并不显著。
其他文献
目的了解南京市卫生监督协管人员性别、年龄、学历、专业、职称及工作年限结构情况，发现全市卫生监督协管员配置中存在的问题，探索解决方法。方法收集全市各区卫生行政部门上报
<正>日前,以色列第三届教育科技峰会在特拉维夫伊扎克拉宾中心举行。此次峰会是以色列与世界各国交流先进教育理念和展示创新教育成果的盛典。来自以色列、美国、中国、印度
对引起465Q缸体渗漏的原因进行了统计分析,结果发现：（1）浇注温度过高,容易引起晶粒粗大,而且还可能引起水套芯飘浮致使水套与回油道贯通,并引起渗漏;（2）孕育剂加入量增大,铸件缩松
在经历了2015年下半年的股灾之后,A进行了暴跌和短暂的调整,于2016年2月份触底,随之而来的是"慢牛"行情。从上证指数可以清晰的看出,指数上涨创新高而回调不创新低,这便是经
目的探究关节镜监视条件下微创内固定治疗膝关节内骨折的临床效果。方法回顾性分析本院2008年2月至2012年9月间收治的58例膝关节内骨折患者,按照手术方法的不同分为治疗组和