社平工资五万背后隐藏五个残酷现实

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  国家统计局近日发布的2014年社平工资数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元,同比名义增长9.4%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元,同比名义增长11.3%。
  根据国家统计局数据计算,2014年全国平均工资49969元,比2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资的18405元高出2.7倍。
  事实果真如此吗?为什么当国家统计局公布2014年社会平均工资近5万元之后,国人不买账的声音一浪高过一浪?根据本人的理解,这份社平工资的背后至少隐藏了以下五个方面的残酷现实。
  一是最大的低收入群体根本没有资格被平均。去掉如此庞大的群体,去谈社会平均工资,又怎能公平呢?
  二是公布的社平工资是税前工资。也就是说这份社平工资还包含通常所说的“五险一金”和缴纳的个人所得税。而这个比例按照目前的相关法律法规规定高达25%左右,如果你税前工资达到了5万,但到手的钱却只有3.75万元。
  三是隐藏了巨大工资收入的现实。公开数据显示,央企年均工资为私企的4.2倍,部分高管收入与员工相差甚至百倍千倍,一个高管相当于几个、几十个、几百个,甚至上千个普通员工。
  四是东中西部的差距同样被掩盖。这份社平工资是按照行业划分的,并没有考虑地区间的巨大差距。而在中国,地区间的巨大差距实在太惊人。
  五是社平工资的增加有助于提高社保缴费额度。有人计算过,即使活到100岁,且不算缴费的利息,也拿不到最原始的本金。而且即使有如此高额的缴费,社会基金在将来能否得到安全的支付,现在看来也是一个疑问,为什么越来越多的人弃保,因为谁都不愚蠢,简单的算术没有谁不会算。
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