论文部分内容阅读
【摘要】本文对企业文化与企业思想政治工作的关系进行了简单的阐述
【关键词】企业文化;思想政治
在知识经济和崇尚人文价值的时代,中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段,企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理,企业文化被称之为企业的灵魂,如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。在这种形势下,我们一定要正确处理企业文化和思想政治工作的关系,把思想政治工作和企业文化建设工作有机地融合起来,把思想政治工作寓于企业文化建设之中,把解决思想问题作为企业文化建设的主要任务,以便更好的推动企业的全面发展。
一、企业文化和思想政治工作的含义
(一)企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容。以价值观为核心的企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。指的是那些视之有形、聞之有声、触之有觉的文化形象。二是中层的企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面以及企业对于效率、效益、时间等等问题的价值观念。三是深层的企业文化。深层的企业文化是渗透在企业职工心灵之中的意识形态,包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等,即共同持有的价值观。这部分内容是企业文化的核心,是企业的灵魂。积极向上富有创造性的企业文化,是企业灵魂和精神支柱。
(二)思想政治工作是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作基本内容:一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育:“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。二是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育等。
企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆,既有互相渗透影响的相同部分,也有本质不同独特互补的不同之处。两者是你中有我,我中有你。
二、企业文化和思想政治工作的特点
(一)企业文化的特点
1、区间性:文化活跃在社会的每一个角落,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。企业文化是一种产生于企业,与企业相互依存,虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之,在企业之外的文化,它可以与企业生存发展有密切联系,甚至对企业文化产生很大影响,但它不属于企业文化的范畴。
2、依附性:企业文化产生所需要的条件具有共通性。企业成员在相当长的一段时间内保持相互间的交往,并且无论从事哪些具体的生产经营活动,均可获得一定的成就。企业文化在人际关系中与生产关系的调整与变革相联系,不断发生矛盾和碰撞,又不断地得到调和、妥协,达到统一。企业文化就是这样通过人和人之间的行为活动,不断进化集聚而成。由此可见,企业文化扎根于企业,依附于企业。
3:目的性:企业文化具有鲜明的目的性,紧紧围绕企业自身的目标服务。这是因为:其一,企业文化与企业同生死、共存亡;其二,企业文化的实践主体是企业的员工,其中决策者的主导性意见占有很高的地位,员工的切身利益与企业盈利程度息息相关,不利于企业发展的文化在企业无立足之地。当然,当具体的某个企业目的与社会发展目标相悖时,企业的目的性必须做出适当的调整和修改。
4、社会性:企业植根于社会,是社会经济活动的一个细胞。细胞依附肌体而生存。企业文化是社会文化的一个组成部分并且与社会文化紧密相联,它们之间相互产生影响。
5、可塑性:在企业改革、兼并、重组过程中,两个或两个以上的企业优化组合,其企业文化虽然有所差异,但完全可以通过一段时间的磨合,达到相互融和,形成新的企业文化。
(二)思想政治工作的特点
1、传统型向科学型转变:随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,职工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。
2、灌输型向沟通型转变:市场经济条件下,思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情,才能收到事半功的效果。
3、说教型向多种形式的传播方式转变:现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入
4、前瞻性与现实性不协调:导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调前瞻性。
三、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过二十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。
(一)企业文化与思想政治工作的区别
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。
1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。
2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。
3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍。因此,思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一,具有较高的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。
【关键词】企业文化;思想政治
在知识经济和崇尚人文价值的时代,中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段,企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理,企业文化被称之为企业的灵魂,如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。在这种形势下,我们一定要正确处理企业文化和思想政治工作的关系,把思想政治工作和企业文化建设工作有机地融合起来,把思想政治工作寓于企业文化建设之中,把解决思想问题作为企业文化建设的主要任务,以便更好的推动企业的全面发展。
一、企业文化和思想政治工作的含义
(一)企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容。以价值观为核心的企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。指的是那些视之有形、聞之有声、触之有觉的文化形象。二是中层的企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面以及企业对于效率、效益、时间等等问题的价值观念。三是深层的企业文化。深层的企业文化是渗透在企业职工心灵之中的意识形态,包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等,即共同持有的价值观。这部分内容是企业文化的核心,是企业的灵魂。积极向上富有创造性的企业文化,是企业灵魂和精神支柱。
(二)思想政治工作是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作基本内容:一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育:“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。二是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育等。
企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆,既有互相渗透影响的相同部分,也有本质不同独特互补的不同之处。两者是你中有我,我中有你。
二、企业文化和思想政治工作的特点
(一)企业文化的特点
1、区间性:文化活跃在社会的每一个角落,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。企业文化是一种产生于企业,与企业相互依存,虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之,在企业之外的文化,它可以与企业生存发展有密切联系,甚至对企业文化产生很大影响,但它不属于企业文化的范畴。
2、依附性:企业文化产生所需要的条件具有共通性。企业成员在相当长的一段时间内保持相互间的交往,并且无论从事哪些具体的生产经营活动,均可获得一定的成就。企业文化在人际关系中与生产关系的调整与变革相联系,不断发生矛盾和碰撞,又不断地得到调和、妥协,达到统一。企业文化就是这样通过人和人之间的行为活动,不断进化集聚而成。由此可见,企业文化扎根于企业,依附于企业。
3:目的性:企业文化具有鲜明的目的性,紧紧围绕企业自身的目标服务。这是因为:其一,企业文化与企业同生死、共存亡;其二,企业文化的实践主体是企业的员工,其中决策者的主导性意见占有很高的地位,员工的切身利益与企业盈利程度息息相关,不利于企业发展的文化在企业无立足之地。当然,当具体的某个企业目的与社会发展目标相悖时,企业的目的性必须做出适当的调整和修改。
4、社会性:企业植根于社会,是社会经济活动的一个细胞。细胞依附肌体而生存。企业文化是社会文化的一个组成部分并且与社会文化紧密相联,它们之间相互产生影响。
5、可塑性:在企业改革、兼并、重组过程中,两个或两个以上的企业优化组合,其企业文化虽然有所差异,但完全可以通过一段时间的磨合,达到相互融和,形成新的企业文化。
(二)思想政治工作的特点
1、传统型向科学型转变:随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,职工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。
2、灌输型向沟通型转变:市场经济条件下,思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情,才能收到事半功的效果。
3、说教型向多种形式的传播方式转变:现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入
4、前瞻性与现实性不协调:导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调前瞻性。
三、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过二十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。
(一)企业文化与思想政治工作的区别
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。
1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。
2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。
3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍。因此,思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一,具有较高的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。