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中国国际工程企业内个体间隐性知识的传播与转移,对增强企业在国际工程市场的核心竞争力至关重要。本研究运用博弈论的方法,对国际工程企业个体间的隐性知识转移进行博弈均衡分析得出,在国际工程企业隐性知识转移中,员工个人的“理性”会导致“囚徒困境”的结论,而有效的奖惩机制将改变博弈结果并促成隐性知识的转移。