资源获取有利于弥补新创企业的资源约束,是企业进行创新的基础.但资源编排视角认为,企业将所获取的资源有效转化为创新绩效,还需要创业者的决策逻辑(因果逻辑和效果逻辑)推动资源的后续整合和利用.因果逻辑和效果逻辑都反映了创业者的行为理性和决策风格,它们影响着形成创新的资源编排过程,从而在资源获取和创新绩效之间的正向关系中发挥着调节作用.然而,因果逻辑和效果逻辑的调节作用存在一定的差异.两种决策风格分别反映了创业者的“计划导向”和“权变导向”,在资源编排过程中的目标、策略、风险和得失等方面均不尽相同,从而导致对资源获取和创新绩效之间正向关系的调节作用方式有所不同.研究通过引入机会形成作为中介变量,构建了一个有中介的调节作用模型,除了直接调节效应之外,还探讨了因果逻辑和效果逻辑的间接调节效应,以全面分析因果逻辑和效果逻辑如何影响资源获取转化为创新绩效的过程,充分说明创业者的决策逻辑在资源编排过程中的作用.研究通过对197位创业者及其所创办的企业进行问卷调研,结果表明,因果逻辑无法直接促进资源获取与创新绩效间的正向关系,需要在企业机会形成的作用下,通过间接的调节效应促进资源获取转化为创新绩效;而效果逻辑既可以直接促进资源获取对创新绩效的正向影响,又可以通过机会形成间接促进资源获取对创新绩效的提升.