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在我国正式进入现代化信息时代之后，各行各业对大数据技术的依赖程度不断提升，为相关行业实现改革发展目标提供了源源不断的技术支持。在此背景下，企业要想实现可持续发展目标，就应该将大数据技术作为核心，对新形势背景下劳动关系的变化方向进行深入研究，通过对人力资源管理理念和管理措施的不断改革，对企业工作人员的个性化价值理念给予高度尊重，使企业人力资源管理工作在不断发展和升级的过程中充分发挥职能作用。因此，本文针对大数据时代背景下企业人力资源管理工作的改革路径展开详细分析，在明确了解人力资源管理必要性和可行性的基础上，对各项变革策略进行系统探讨，为进一步提高企业人力资源管理水平奠定坚实基础。