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中国石油大港石化公司现有基层工会委员会21个，工会小组117个，工会会员2720人。公司工会始终以服务大局、促进发展、履行职能、构建和谐为中心，创新工会思路，讲求工作实效，充分发挥了工会组织在建设先锋型炼化企业中的积极作用。工会各项工作取得了显著成绩：被全国总工会授予2010年度和2011年度“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”，被天津市总工会授予2010年“节能减排企业行动示范基地”，被中油集团公司授予2010年度“先进工会组织”，被天津市授予2007年“首批职工文化活动示范基地”，被全国总工会授予2010年度“亿万职工健身活动月先进单位”等荣誉称号。
一、开展富有实效的劳动竞赛及合理化建议活动，发挥职工聪明才智，为建设先锋型炼化企业作贡献
积极组织职工围绕企业生产经营、降本增效等内容，开展劳动竞赛、合理化建议活动，充分调动职工的积极性和创造性，为企业生产建设献策出力。
1、坚持做到“四个结合”，增强活力和实效
从规范工作程序、提高工作活力上下功夫，做到“四个结合”，即：与生产经营任务相结合，瞄准主攻目标，攻克技术难关；与经济技术创新相结合，着力在新装置投产、新技术应用上下功夫，促进企业盈利能力和竞争实力的提升；与岗位练兵技术比武相结合，不断提高职工操作技能，适应公司发展需求；与安全清洁生产相结合，强化安全责任和环保意识，规范安全行为，遵章守纪，避免事故。积极开展形式多样、主题鲜明的劳动竞赛和合理化建议活动。围绕企业的生产经营和建设发展，先后开展了“勤俭节约、挖潜增效”和“安全清洁生产”等竞赛。围绕先锋型炼化企业建设先后开展“当好主力军，提素质立新功”、创建“工人先锋号”等活动。此外还组织开展了以“促进企业管理，推进技术进步，实现降本增效”为主要内容的职工技术创新竞赛、以“增收节支，节能降耗，岗位献计”为主要内容的合理化建议活动、以提高职工科技知识水平和岗位操作技能为主要内容的岗位练兵技术比武活动。今年上半年，累计开展劳动竞赛72次，岗位练兵、技术比武11次，提出合理化建议1578条。
2、健全完善工作程序，促进群众经济工作制度化、规范化
在劳动竞赛管理上，积极推行以“科学化组织、规范化运作、制度化管理”为主题的劳动竞赛标准化管理，建立健全劳动竞赛的立项、审批、核查、奖励制度，做到年度有计划、活动有方案、阶段有重点、季度有考核奖励、年终有总结评比，实现了劳动竞赛的全过程管理。在合理化建议管理上，建立健全“三级审查”、“动态管理”、“奖励与实施挂钩”等制度，认真做好评审、实施、评价、奖励等各环节工作，把合理化建议纳入制度化、规范化、程序化轨道，鼓励职工多提合建、提好合建。
3、扎实开展“安康杯”竞赛活动，为安全清洁生产做出积极贡献
一是围绕现场管理、治理隐患、安全平稳操作等方面开展“重点测查勤巡检”竞赛，组织职工增加了对关键装置、重点部位测查次数，加大巡检力度，保证了装置安全平稳运行。二是围绕安全施工，开展“加强现场管理”竞赛活动，从施工人员安全教育、安全管理、现场协调工作三方面入手抓竞赛，确保了安全施工，实现了工程项目零事故的工作目标。三是围绕提高职工应急处理能力，开展练兵比武活动。针对高温雨季特点在各个装置开展了晃停电、动力中断等预案演练，针对危险气体泄露、防护用具使用、火灾扑救等开展练兵比武活动，不断提高职工应急能力。今年上半年，共开展练兵比武11次，组织应急演练20余次。四是开展“六个一”活动，即：熟记一条安全理念、写一篇安全生产体会、开展一次安全经验分享、接受一次安全生产知识培训、观看一次“警钟长鸣”专题片、忆一次事故教训。使广大职工进一步强化安全理念，丰富安全知识，增强安全责任意识，提高安全技能。
二、维护职工民主政治权利，引导职工积极参政议政，为建设先锋型炼化企业构筑稳定的内部环境
公司工会注重发挥维护职能，积极探索新形势下职工行使民主权利的途径与方式，着力完善职工代表大会制度，依法维护职工民主参与、民主监督、民主管理的权利。
1、明确职责，完善制度
结合公司不断发展的新形势，先后研究制定了《石化公司职工代表大会实施办法》、《石化公司民主管理工作手册》，坚持执行职代会代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议制度；职代会期间公司领导与职工代表协商制度；职工代表参加经济活动分析会制度；公司领导与职工座谈制度和公司党政领导接待日制度等，建立健全了《职代会各专门委员会工作职责》、《劳动争议调解委员会工作职责》等，这些制度的制订和颁布实施，使职代会工作和日常民主管理工作有章可循、有法可依，夯实了工会基础管理工作。
2、规范程序，落实职权
职代会上，公司与广大职工认真签订集体合同，并在巩固、健全、完善、提高上下功夫。建立沟通协商机制，加强集体合同动态管理，做到集体合同履约情况向职代会报告，职代会坚持每年听取党政领导述职，开展民主测评工作；大会闭会期间，为保证职代会精神和集体合同的贯彻落实，坚持每年开展“会员活动月”活动。去年以来，办理七届职代会提案5件，内容涉及改造生产工艺、完善培训体系等方面。召开职代会代表团（组）长联席会和工作委员会会议6次，开展职工代表巡视活动4次，先后讨论审议了公司集体合同实施方案、工资调整方案和职工假期管理办法等。职代会职权的落实，有效地保证了公司生产经营和改革工作的顺利进行。
3、重心下沉，注重实效
在公司不断深化改革的进程中，注重加强基层民主管理工作。一是认真落实基层工会民主管理职责。基层工会充分发挥民管组和民管员作用，坚持每月组织开展民主管理日活动、每季度召开由职工代表、操作人员代表参加的座谈会，在操作室设立“民情联系本”，加强车间与职工的联系；二是加强班组民主管理。每月召开班组民主管理会，公布班组完成经济考核指标、奖金分配等情况，调动班组职工积极参与管理；三是做好民主考评工作。每月对机关处室和直属单位进行民主考核，每年对中层以上领导干部进行民主评议；四是丰富基层民主管理工作的载体形式。先后开展了“争当民主管理优秀领导者”、 “基层民主管理工作达标”等活动，进一步推动基层民主管理工作扎实有效开展，促进和谐车间、和谐班组建设。 三、深入实施暖心工程，调动职工的主动性和积极性，为建设先锋型炼化企业凝心聚力
坚持把扶贫帮困、为职工解疑释惑、化解思想矛盾作为工会工作的主要内容，努力为职工办实事、解难事，实现企业与职工相互依存、协调相处、和谐发展。
1、围绕关心职工生活开展工作
先后研究制定了《大港石化公司困难职工帮扶资金管理办法》和《实施细则》、“八必访”等项制度，始终坚持做到职工生病住院探视到家，伤残病故送温暖到家，特困职工救助到家，家庭纠纷调解到家，离退休职工关心到家。今年上半年，组织开展了重大节日“关爱职工、真情送暖”系列活动，走访慰问了工作在边远单位的职工、节日期间坚持工作的职工、带病坚持工作的职工、特困职工、住院职工、伤残职工等各类人员；开展“扶贫帮困”系列慰问活动，为130余户生活困难职工，发放补助款近18万元；开展“冬送温暖、夏送凉爽、生日送祝福”活动；坚持每年开展“金秋助学”活动，给予困难职工子女助学金，同时还为考入高等院校的职工子女发纪念品。各基层单位工会充分发挥送温暖服务小组的作用，今年上半年，深入困、病、伤、残职工家中走访慰问80余人次，帮助解决实际困难。
2、围绕理顺职工思想情绪开展工作
关心、关爱职工把解疑释惑、送去好心情作为新时期送温暖的主要内容之一来抓，不断拓展送温暖的内涵和形式，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一是紧密结合公司不同时期的重点工作和不断发展变化的新形势，有针对性地开展活动。先后组织开展了“怎样当好石化公司主人”和“学习大庆精神、铁人精神，为公司建设发展作贡献”等大讨论，增强职工以厂为家的主人翁责任感和使命感。二是及时了解职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。在公司劳动制度和组织机构改革期间，分别召开基层工会主席、班组长座谈会，征求意见建议，及时向职能部门反馈信息，做好职工思想稳定工作；围绕如何加强班组建设、做好班组思想政治工作等内容，每年组织班组长协会与公司领导座谈，面对面交流沟通，增进了解，密切关系。三是会同有关部门做好职工来信来访工作，答疑解惑，化解矛盾。经常深入基层与职工谈心交流，了解情况，对职工的意见和建议及时向有关领导和部门反映，并使其得到妥善处理。四是协助职能部门做好职工福利工作，共同办好职工餐厅、建好倒班休息室、开通班车、组织职工奖励疗养，切实为职工办好事。
3、围绕保证职工安全与健康开展工作
认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规，维护职工的合法权益；加强职工劳动保护工作，充分发挥工会三级劳动保护监督检查网络的作用，开展“安康杯”竞赛和形式多样的安全教育活动，会同有关部门认真做好职工劳动保护工作和新建、改建、扩建工程项目“三同时”工作，保证职工安全和健康。组织职代会生活福利委员会职工代表检查夏季安全生产、防暑降温和职工餐厅饮食卫生工作。坚持每年开展职工查体和维权工作检查，举办健康保健讲座，在公司网站开办生活常识专栏，刊登科普保健知识。
四、开展丰富的文体活动，满足职工文化需求，为建设先锋型炼化企业营造精神文化氛围
开展丰富多彩文化体育活动，用健康文明的文化体育活动提升职工素质，用积极向上的精神风貌打造企业团队，为建设先锋型炼化企业营造团结进取的氛围。
1、始终坚持多层面、全方位的发展方向。公司成立了文联和体协，文联成立了书法、摄影、美术、音舞、集邮、文学六个协会，组建了职工合唱团和舞蹈队。体协组建了排球队、羽毛球队、乒乓球队、篮球队。坚持每年开展广场文化、休闲文化、家庭文化等系列活动。以今年上半年为例，开展排球、长跑等体育活动18次，举办“我爱石化”摄影展、“大港石油人”诗歌征集等文化活动12次。
2、始终坚持为生产服务，为职工服务的宗旨。先后开展了文化作品下基层、翰墨联谊送春联活动，举办基层文化园地、文化长廊和装置检修现场摄影宣传橱窗；向生产一线倒班工人传授仿宋字体书写知识，促进交接班日记书写规范；修建了灯光球场、羽毛球馆和乒乓球馆，为基层开展文体活动提供方便。
3、始终坚持塑造企业形象、宣传企业精神的职能。下功夫打造美术、书法、摄影精品，提高公司知名度。美术协会的“布贴画”已成为特色品牌，先后应邀参加了天津开发区举办的“驻华使节夫人及女外交官庆三·八妇女节才艺表演”和“意大利中国天津周”活动，与天津艺术界的同仁一起展示了中国民间艺术的魅力。公司五名职工荣获“天津市职工艺术家”荣誉称号，他们的作品曾获十一届全国“擎天柱”职工摄影艺术联展一等奖、首届中国文艺杰出成就奖摄影艺术金奖、“岳安杯”国际书法作品展暨国际书法论坛大赛金奖等。
下一步，大港石化公司工会要进一步深化创新发展，努力建设学习型、服务型、创新型的职工群众组织。坚持在服务安全生产建设，实现精细管理和科学发展上有更大作为；在深化民主管理，建设和谐稳定劳动关系上有更大提升；在关爱服务职工，开展送温暖活动上有更大成效；在加强组织建设，履行工会职责上有更大建树，为促进公司又好又快发展而努力。
（作者单位：中国石油大港石化公司工会）
一、开展富有实效的劳动竞赛及合理化建议活动，发挥职工聪明才智，为建设先锋型炼化企业作贡献
积极组织职工围绕企业生产经营、降本增效等内容，开展劳动竞赛、合理化建议活动，充分调动职工的积极性和创造性，为企业生产建设献策出力。
1、坚持做到“四个结合”，增强活力和实效
从规范工作程序、提高工作活力上下功夫，做到“四个结合”，即：与生产经营任务相结合，瞄准主攻目标，攻克技术难关；与经济技术创新相结合，着力在新装置投产、新技术应用上下功夫，促进企业盈利能力和竞争实力的提升；与岗位练兵技术比武相结合，不断提高职工操作技能，适应公司发展需求；与安全清洁生产相结合，强化安全责任和环保意识，规范安全行为，遵章守纪，避免事故。积极开展形式多样、主题鲜明的劳动竞赛和合理化建议活动。围绕企业的生产经营和建设发展，先后开展了“勤俭节约、挖潜增效”和“安全清洁生产”等竞赛。围绕先锋型炼化企业建设先后开展“当好主力军，提素质立新功”、创建“工人先锋号”等活动。此外还组织开展了以“促进企业管理，推进技术进步，实现降本增效”为主要内容的职工技术创新竞赛、以“增收节支，节能降耗，岗位献计”为主要内容的合理化建议活动、以提高职工科技知识水平和岗位操作技能为主要内容的岗位练兵技术比武活动。今年上半年，累计开展劳动竞赛72次，岗位练兵、技术比武11次，提出合理化建议1578条。
2、健全完善工作程序，促进群众经济工作制度化、规范化
在劳动竞赛管理上，积极推行以“科学化组织、规范化运作、制度化管理”为主题的劳动竞赛标准化管理，建立健全劳动竞赛的立项、审批、核查、奖励制度，做到年度有计划、活动有方案、阶段有重点、季度有考核奖励、年终有总结评比，实现了劳动竞赛的全过程管理。在合理化建议管理上，建立健全“三级审查”、“动态管理”、“奖励与实施挂钩”等制度，认真做好评审、实施、评价、奖励等各环节工作，把合理化建议纳入制度化、规范化、程序化轨道，鼓励职工多提合建、提好合建。
3、扎实开展“安康杯”竞赛活动，为安全清洁生产做出积极贡献
一是围绕现场管理、治理隐患、安全平稳操作等方面开展“重点测查勤巡检”竞赛，组织职工增加了对关键装置、重点部位测查次数，加大巡检力度，保证了装置安全平稳运行。二是围绕安全施工，开展“加强现场管理”竞赛活动，从施工人员安全教育、安全管理、现场协调工作三方面入手抓竞赛，确保了安全施工，实现了工程项目零事故的工作目标。三是围绕提高职工应急处理能力，开展练兵比武活动。针对高温雨季特点在各个装置开展了晃停电、动力中断等预案演练，针对危险气体泄露、防护用具使用、火灾扑救等开展练兵比武活动，不断提高职工应急能力。今年上半年，共开展练兵比武11次，组织应急演练20余次。四是开展“六个一”活动，即：熟记一条安全理念、写一篇安全生产体会、开展一次安全经验分享、接受一次安全生产知识培训、观看一次“警钟长鸣”专题片、忆一次事故教训。使广大职工进一步强化安全理念，丰富安全知识，增强安全责任意识，提高安全技能。
二、维护职工民主政治权利，引导职工积极参政议政，为建设先锋型炼化企业构筑稳定的内部环境
公司工会注重发挥维护职能，积极探索新形势下职工行使民主权利的途径与方式，着力完善职工代表大会制度，依法维护职工民主参与、民主监督、民主管理的权利。
1、明确职责，完善制度
结合公司不断发展的新形势，先后研究制定了《石化公司职工代表大会实施办法》、《石化公司民主管理工作手册》，坚持执行职代会代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议制度；职代会期间公司领导与职工代表协商制度；职工代表参加经济活动分析会制度；公司领导与职工座谈制度和公司党政领导接待日制度等，建立健全了《职代会各专门委员会工作职责》、《劳动争议调解委员会工作职责》等，这些制度的制订和颁布实施，使职代会工作和日常民主管理工作有章可循、有法可依，夯实了工会基础管理工作。
2、规范程序，落实职权
职代会上，公司与广大职工认真签订集体合同，并在巩固、健全、完善、提高上下功夫。建立沟通协商机制，加强集体合同动态管理，做到集体合同履约情况向职代会报告，职代会坚持每年听取党政领导述职，开展民主测评工作；大会闭会期间，为保证职代会精神和集体合同的贯彻落实，坚持每年开展“会员活动月”活动。去年以来，办理七届职代会提案5件，内容涉及改造生产工艺、完善培训体系等方面。召开职代会代表团（组）长联席会和工作委员会会议6次，开展职工代表巡视活动4次，先后讨论审议了公司集体合同实施方案、工资调整方案和职工假期管理办法等。职代会职权的落实，有效地保证了公司生产经营和改革工作的顺利进行。
3、重心下沉，注重实效
在公司不断深化改革的进程中，注重加强基层民主管理工作。一是认真落实基层工会民主管理职责。基层工会充分发挥民管组和民管员作用，坚持每月组织开展民主管理日活动、每季度召开由职工代表、操作人员代表参加的座谈会，在操作室设立“民情联系本”，加强车间与职工的联系；二是加强班组民主管理。每月召开班组民主管理会，公布班组完成经济考核指标、奖金分配等情况，调动班组职工积极参与管理；三是做好民主考评工作。每月对机关处室和直属单位进行民主考核，每年对中层以上领导干部进行民主评议；四是丰富基层民主管理工作的载体形式。先后开展了“争当民主管理优秀领导者”、 “基层民主管理工作达标”等活动，进一步推动基层民主管理工作扎实有效开展，促进和谐车间、和谐班组建设。 三、深入实施暖心工程，调动职工的主动性和积极性，为建设先锋型炼化企业凝心聚力
坚持把扶贫帮困、为职工解疑释惑、化解思想矛盾作为工会工作的主要内容，努力为职工办实事、解难事，实现企业与职工相互依存、协调相处、和谐发展。
1、围绕关心职工生活开展工作
先后研究制定了《大港石化公司困难职工帮扶资金管理办法》和《实施细则》、“八必访”等项制度，始终坚持做到职工生病住院探视到家，伤残病故送温暖到家，特困职工救助到家，家庭纠纷调解到家，离退休职工关心到家。今年上半年，组织开展了重大节日“关爱职工、真情送暖”系列活动，走访慰问了工作在边远单位的职工、节日期间坚持工作的职工、带病坚持工作的职工、特困职工、住院职工、伤残职工等各类人员；开展“扶贫帮困”系列慰问活动，为130余户生活困难职工，发放补助款近18万元；开展“冬送温暖、夏送凉爽、生日送祝福”活动；坚持每年开展“金秋助学”活动，给予困难职工子女助学金，同时还为考入高等院校的职工子女发纪念品。各基层单位工会充分发挥送温暖服务小组的作用，今年上半年，深入困、病、伤、残职工家中走访慰问80余人次，帮助解决实际困难。
2、围绕理顺职工思想情绪开展工作
关心、关爱职工把解疑释惑、送去好心情作为新时期送温暖的主要内容之一来抓，不断拓展送温暖的内涵和形式，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一是紧密结合公司不同时期的重点工作和不断发展变化的新形势，有针对性地开展活动。先后组织开展了“怎样当好石化公司主人”和“学习大庆精神、铁人精神，为公司建设发展作贡献”等大讨论，增强职工以厂为家的主人翁责任感和使命感。二是及时了解职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。在公司劳动制度和组织机构改革期间，分别召开基层工会主席、班组长座谈会，征求意见建议，及时向职能部门反馈信息，做好职工思想稳定工作；围绕如何加强班组建设、做好班组思想政治工作等内容，每年组织班组长协会与公司领导座谈，面对面交流沟通，增进了解，密切关系。三是会同有关部门做好职工来信来访工作，答疑解惑，化解矛盾。经常深入基层与职工谈心交流，了解情况，对职工的意见和建议及时向有关领导和部门反映，并使其得到妥善处理。四是协助职能部门做好职工福利工作，共同办好职工餐厅、建好倒班休息室、开通班车、组织职工奖励疗养，切实为职工办好事。
3、围绕保证职工安全与健康开展工作
认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规，维护职工的合法权益；加强职工劳动保护工作，充分发挥工会三级劳动保护监督检查网络的作用，开展“安康杯”竞赛和形式多样的安全教育活动，会同有关部门认真做好职工劳动保护工作和新建、改建、扩建工程项目“三同时”工作，保证职工安全和健康。组织职代会生活福利委员会职工代表检查夏季安全生产、防暑降温和职工餐厅饮食卫生工作。坚持每年开展职工查体和维权工作检查，举办健康保健讲座，在公司网站开办生活常识专栏，刊登科普保健知识。
四、开展丰富的文体活动，满足职工文化需求，为建设先锋型炼化企业营造精神文化氛围
开展丰富多彩文化体育活动，用健康文明的文化体育活动提升职工素质，用积极向上的精神风貌打造企业团队，为建设先锋型炼化企业营造团结进取的氛围。
1、始终坚持多层面、全方位的发展方向。公司成立了文联和体协，文联成立了书法、摄影、美术、音舞、集邮、文学六个协会，组建了职工合唱团和舞蹈队。体协组建了排球队、羽毛球队、乒乓球队、篮球队。坚持每年开展广场文化、休闲文化、家庭文化等系列活动。以今年上半年为例，开展排球、长跑等体育活动18次，举办“我爱石化”摄影展、“大港石油人”诗歌征集等文化活动12次。
2、始终坚持为生产服务，为职工服务的宗旨。先后开展了文化作品下基层、翰墨联谊送春联活动，举办基层文化园地、文化长廊和装置检修现场摄影宣传橱窗；向生产一线倒班工人传授仿宋字体书写知识，促进交接班日记书写规范；修建了灯光球场、羽毛球馆和乒乓球馆，为基层开展文体活动提供方便。
3、始终坚持塑造企业形象、宣传企业精神的职能。下功夫打造美术、书法、摄影精品，提高公司知名度。美术协会的“布贴画”已成为特色品牌，先后应邀参加了天津开发区举办的“驻华使节夫人及女外交官庆三·八妇女节才艺表演”和“意大利中国天津周”活动，与天津艺术界的同仁一起展示了中国民间艺术的魅力。公司五名职工荣获“天津市职工艺术家”荣誉称号，他们的作品曾获十一届全国“擎天柱”职工摄影艺术联展一等奖、首届中国文艺杰出成就奖摄影艺术金奖、“岳安杯”国际书法作品展暨国际书法论坛大赛金奖等。
下一步，大港石化公司工会要进一步深化创新发展，努力建设学习型、服务型、创新型的职工群众组织。坚持在服务安全生产建设，实现精细管理和科学发展上有更大作为；在深化民主管理，建设和谐稳定劳动关系上有更大提升；在关爱服务职工，开展送温暖活动上有更大成效；在加强组织建设，履行工会职责上有更大建树，为促进公司又好又快发展而努力。
（作者单位：中国石油大港石化公司工会）