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高校增强辅导员绩效考核有效性对使辅导员的工作报酬、职务晋升等能很好地与工作绩效挂钩，让辅导员在工作中付出劳动的同时得到相应的回报，对于深入推进辅导员队伍建设，进一步做好高等学校思想政治教育工作等具有重要意义。通过分析和研究高校增强辅导员绩效考核有效性的现实意义，基于辅导员绩效考核的目标和理论基础，提出高校增强辅导员绩效考核有效性的具体举措。