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长期以来，很多企业的管理者在对薪酬的理解上较为狭隘，片面地认为员工的薪酬仅包括货币形式的支付，却忽视了非货币性薪酬对员工、对企业具有的更特殊作用。非货币性薪酬不仅可以使得企业内员工的高层次需要得到较大的满足，更可以直接有效地预防人才的流失和避免经济效益的损害。
关于实施非货币性薪酬必要性的研究
【摘 要】
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长期以来，很多企业的管理者在对薪酬的理解上较为狭隘，片面地认为员工的薪酬仅包括货币形式的支付，却忽视了非货币性薪酬对员工、对企业具有的更特殊作用。非货币性薪酬不仅可以
【机 构】
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辽宁工程技术大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2008年32期
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