论文部分内容阅读
男到女家落户，分不到承包地怎么办?
编辑同志：
为了照顾年迈的岳父母，我与妻子2005年10月1日登记结婚后，就落户女方家，2007年元月5日生一男孩，一家5口和睦幸福。可是08年6月2日，我原居住地(即我父母所在的村)以我已落户女方家为由，收回了我的承包地，并发包给了其他村民。而新居住地(即我岳父母所在的村)又以没有男到女家落户也可分到承包地的先例为由，不分给我承包地。这样一来，我就像“驼背睡觉”一样，两头不着地。请问，男到女家落户，分不到承包地怎么办?
答：其实，结婚以后无论女到男家落户，还是男到女家落户，其法理和道理都是一样的，是农村村民，就应该“耕者有其田”。关键问题在于你结婚落户女方后，如果在女方家没有分到承包地，那么你原居住地就不能收回你的承包地。我国《农村土地承包法》第30条明确规定：“承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。”
因此，基于以上法律规定，你要掌握两个要点，才能使你的承包地不至于落空：一是新居住地如果还没有取得承包地，那么原居住地就不得收回你的承包地；二是要特别关注承包期限问题，因为在土地承包期内，发包方一般不可能留着土地供后来人承包。据此，如果新居住地在土地承包合同届满时，未发包土地于你，那么新居住地的发包方不对，你可向新发包方的上级主管部门反映，请求解决；如果原居住发包方在承包合同期限未满时，收回了你的承包地，那么原居住地的发包方不仅无权收回你的承包地，而且违反上述法律规定，应把承包地发还于你，并赔偿因此而造成的损失。如果原发包方拒不返还或赔偿损失，那么你可向原发包方的上级主管部门请求解决，直到通过诉讼程序来达到维护自己合法权益的目的。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明
保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管?
编辑同志：
去年我在深圳一老板家里当保姆，双方口头约定月工资为800元，如果法定节假日不休息，则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日，加班费算起来已有1000多元。可老板至今未付。当我索要加班费时，老板一拖再拖。无奈之下，我想通过劳动仲裁解决此事，可是当地劳动仲裁的工作人员说：保姆与雇主发生的劳资纠纷，不属劳动纠纷，不归他们管辖。请问，我与雇主发生的劳资纠纷归谁管?我怎样才能要回我的加班费?
读者：叶桂兰
叶桂兰读者：
当地劳动仲裁的工作人员的说法是对的。保姆与雇主发生的劳资纠纷不属劳动纠纷。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”同时，根据我国其他劳动法规规定和最高人民法院的有关司法解释，家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。
由此可见，你与老板因加班费引起的纠纷，属于家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，不属《劳动法》规定意义上的劳动纠纷，而是一般意义上的纠纷，归《民法》调整。因此，你可直接向人民法院提起民事诉讼，以解决你与雇主之间因加班费支付问题而引起的纠纷。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明
在自家承包地上建坟也违法吗?
编辑同志：
今年6月，我同学的祖母去世，他们按照农村的习俗，准备把其祖母安葬在他们家所承包的一小块耕地上。当他们建坟时，被村委会的干部发现了，村干部指出在承包的耕地上建坟是违法的，并阻止他们施工。请问，在自己承包的耕地上建坟也违法吗?
读者：
你同学在自己承包的耕地上建坟是违法的：一是违反了《土地管理法》，该法第2条第一款和第36条第二款规定：“中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。”“禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖沙、采石、采矿、取土等。”第二是违反了《殡葬条例》，国务院颁发的《殡葬条例》第9条第3款和第10条第1款明确规定“禁止建立或者恢复宗族基地”，“耕地和林地是禁止建造坟墓的区域”。从上述法律法规规定可知，农村的土地是属于集体所有的，农村村民对其所承包的土地只有使用权、经营权和收益权，但没有所有权。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明
编辑同志：
为了照顾年迈的岳父母，我与妻子2005年10月1日登记结婚后，就落户女方家，2007年元月5日生一男孩，一家5口和睦幸福。可是08年6月2日，我原居住地(即我父母所在的村)以我已落户女方家为由，收回了我的承包地，并发包给了其他村民。而新居住地(即我岳父母所在的村)又以没有男到女家落户也可分到承包地的先例为由，不分给我承包地。这样一来，我就像“驼背睡觉”一样，两头不着地。请问，男到女家落户，分不到承包地怎么办?
答：其实，结婚以后无论女到男家落户，还是男到女家落户，其法理和道理都是一样的，是农村村民，就应该“耕者有其田”。关键问题在于你结婚落户女方后，如果在女方家没有分到承包地，那么你原居住地就不能收回你的承包地。我国《农村土地承包法》第30条明确规定：“承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。”
因此，基于以上法律规定，你要掌握两个要点，才能使你的承包地不至于落空：一是新居住地如果还没有取得承包地，那么原居住地就不得收回你的承包地；二是要特别关注承包期限问题，因为在土地承包期内，发包方一般不可能留着土地供后来人承包。据此，如果新居住地在土地承包合同届满时，未发包土地于你，那么新居住地的发包方不对，你可向新发包方的上级主管部门反映，请求解决；如果原居住发包方在承包合同期限未满时，收回了你的承包地，那么原居住地的发包方不仅无权收回你的承包地，而且违反上述法律规定，应把承包地发还于你，并赔偿因此而造成的损失。如果原发包方拒不返还或赔偿损失，那么你可向原发包方的上级主管部门请求解决，直到通过诉讼程序来达到维护自己合法权益的目的。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明
保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管?
编辑同志：
去年我在深圳一老板家里当保姆，双方口头约定月工资为800元，如果法定节假日不休息，则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日，加班费算起来已有1000多元。可老板至今未付。当我索要加班费时，老板一拖再拖。无奈之下，我想通过劳动仲裁解决此事，可是当地劳动仲裁的工作人员说：保姆与雇主发生的劳资纠纷，不属劳动纠纷，不归他们管辖。请问，我与雇主发生的劳资纠纷归谁管?我怎样才能要回我的加班费?
读者：叶桂兰
叶桂兰读者：
当地劳动仲裁的工作人员的说法是对的。保姆与雇主发生的劳资纠纷不属劳动纠纷。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”同时，根据我国其他劳动法规规定和最高人民法院的有关司法解释，家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。
由此可见，你与老板因加班费引起的纠纷，属于家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，不属《劳动法》规定意义上的劳动纠纷，而是一般意义上的纠纷，归《民法》调整。因此，你可直接向人民法院提起民事诉讼，以解决你与雇主之间因加班费支付问题而引起的纠纷。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明
在自家承包地上建坟也违法吗?
编辑同志：
今年6月，我同学的祖母去世，他们按照农村的习俗，准备把其祖母安葬在他们家所承包的一小块耕地上。当他们建坟时，被村委会的干部发现了，村干部指出在承包的耕地上建坟是违法的，并阻止他们施工。请问，在自己承包的耕地上建坟也违法吗?
读者：
你同学在自己承包的耕地上建坟是违法的：一是违反了《土地管理法》，该法第2条第一款和第36条第二款规定：“中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。”“禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖沙、采石、采矿、取土等。”第二是违反了《殡葬条例》，国务院颁发的《殡葬条例》第9条第3款和第10条第1款明确规定“禁止建立或者恢复宗族基地”，“耕地和林地是禁止建造坟墓的区域”。从上述法律法规规定可知，农村的土地是属于集体所有的，农村村民对其所承包的土地只有使用权、经营权和收益权，但没有所有权。
341000 江西赣州市章贡区法院 王 燕 薛有明