论文部分内容阅读
本文分析了现代企业的人力资源管理，发现人力资源管理中激励机制的目标不明确、绩效考核机制不够合理、企业的激励机制比较单一、人力资源管理的重视度不够、企业文化的建设重视不够等问题，并针对这些问题提出现代企业要建立公平合理的激励机制、激励机制的内容和形式要多样化、给予员工更多的培训机会、打造独特的企业文化、树立正确的人力资源管理的观念，同时对企业人力资源管理激励机制设计中需要遵循的原则，即奖惩递增原则、激励情境适当原则、公平性原则，为提高企业对于人力资源的管理提供了理论基础。