质检科技创新问题已经喊了许多年，质检科技创新也取得了应有的成效，确切地说“科技兴检，人才强检”国家总局提出的这一重要战略决策已经物化成具体的生产力。当然，要进一步推动质检科技创新我们要做的工作还很多。新的一年，摆在我们面前首要的任务是观念创新、体制和机制的创新，在这方面我们还要予以更大的投入。唯如此，我们才能充分认识质检科技创新的特点和规律，针对性地建立适合质检科技创新的体制和机制，使科技创新真正具有适宜的外部环境。
　　第一位的是转变观念，在认识上重视质检科技创新的重要意义。应该说，质检行政管理部门与其他行政管理部门相比，具有技术性高、专业性强的特点。可以说离开了质检科技对质检工作的技术支撑，质检工作就失去了根基，失去了现实需要和存在的基础。因此质检科技既是质检工作的有力抓手和工具，也是确保质检工作有效性的充分必要条件。“科技兴检，人才强检”是国家质检总局新时期制定的一项重要战略决策。然而，某些基层质检组织对这一战略决策的必要性和重要性认识不足，质检科技创新多停留在口号上，而没有落实在行动上；在质检工作中重视行政管理而轻视技术研发，重视行政办公环境的改善而轻视质检科技装备水平的加强。
　　构建适合质检科技创新的体制和机制也是当务之急。首先要在各级质检部门树立科技工作者的神圣地位，要从政治上、生活上充分关心科技人员，从物质待遇和精神鼓励上向科技人员倾斜，创造一种人人尊重知识、尊重人才的浓厚科技氛围，变行政管理为行政服务；同时，也要制定适合科技创新的一系列科研管理制度。例如科研立项制度、科研实施制度、科研成果评价与奖励制度、科技成果产业化制度等等，变行政管理为制度管理。
　　制定适合质检科技创新的激励政策也是重中之重。科技激励政策不应该仅仅停留在对科技成果的物质奖励上，还应该在培训机会、荣誉授予、平台搭建、岗位安排等方面给予肯定和鼓励。在科技成果的物质奖励方面要着重考察科技成果对质检工作的贡献率，要制定科学合理的科技成果转化激励机制，在科技成果产业化方面加大支持力度和奖励幅度，使科技工作者的关注焦点从传统的文章、评奖等方面转移到科技成果专利化、标准化和产业化领域。
　　人才是科技创新的关键这也是至关重要的。质检技术机构不仅要重视高学历、高职称、高素质人才的引进，更要注重高级人才的培养，特别是青年科技专家的培养。要在出国深造、参加各类学术会议、充当重大课题负责人或项目骨干等方面加大支持扶持力度，真正做到人尽其才。
　　在新的形势下，质监部门由省垂直管理划归地方管理，以前建立起来的大质监、大稽查、大财务模式已经被打乱，资源共享、统筹规划的管理形式也将受到很大程度的影响，作为基层局，技术力量薄弱、检测设备落后、执法队伍综合素质相对较差，许多工作多年来依赖上级。这些都需要我们及早适应形势，做好调整。
　　质检科技创新，任重而道远！