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摘 要：本文较为全面的概述了当前东胜公司青年人才的思想状况及主要特点，深刻剖析了其产生原因。并在此基础上，有针对性地提出了加强青年人才思想动态分析，做好教育引导工作的相应对策。
关键词：思想状况分析；青年人才；对策研究
一、东胜公司青年人才思想现状及主要特点
当前，东胜公司青年人才的总体思想状况健康积极。他们对中石化建设世界一流能源化工公司的愿景目标激情满怀，对胜利油田打造“百年创新，百年胜利”的宏伟事业充满信心，对东胜公司每一步发展决策部署的支持率都明显高于一般职工群众。同时，他们也具有强烈的爱国热情和社会责任感，把个人的命运与社会、国家以及公司的发展紧密结合在一起，将事业有成和为国家奉献能源作为自己人生的追求目标，对促进社会进步、推动企业发展都表现出强烈的参与意识和责任感。这是东胜公司当前青年人才的意识主流。
在充分肯定公司青年人才思想主流的同时，也要清晰的看到他们目前思想状况的主要特点及存在的现实问题。归纳一下，主要有以下三点：
一是理想追求务实感性并存。调查显示，青年人才大都有明确的职业定位和目标追求，选择石油行业与自身的喜好、特长及切身利益密切联系。但也有少部分人意志薄弱，理想信念不坚定，经不起挫折。
二是价值观念多元多变。调查显示，公司的大部分青年人才思想积极正面，责任感较强，有着“与企业同命运，与事业共发展”的个人价值追求，对企业的发展战略或年度工作目标知晓度较高，认为“企业发展了，个人的利益就有保证”。但也有少部分人人生观、价值观概念模糊，个人利益至上，金钱至上，职业道德与社会公德意识淡漠。
三是自我认知较为清晰。通过与青年人才的交流座谈，发现他们对自身群体的优点和不足都有清晰的认识。最为缺乏的意志品质为艰苦奋斗的作风、甘于奉献的精神、团结协作的意识及组织纪律观念等。
二、对东胜公司青年人才思想现状的原因分析
（一）现阶段我国基本国情在青年人才中的反映
现阶段，我国社会正处于改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在此背景下，青年人才的思想活动的对立性、选择性、变化性和差异性逐渐增强。
（二）青年人才成长环境的局限性
青年人才大多出生在80年代，是在国家独生子女政策下长大的一代。他们从小生活成长环境单纯优越，备受父母及家人的疼爱，很少遭遇到挫折与批评，吃苦精神和抗压能力明显不足。工作后，仍以自我为中心，相对较弱的交际能力和较强的自我意识导致在人际关系处理时的种种不适应，合作能力差，缺乏团队精神。
（三）与青年人才成熟度密切相关
青年人才受关注程度高，自我意识强烈，优越感很强。他们对自己的目标定位普遍过高，常常眼高手低，不屑做基层的工作。与此同时，有些人爱岗敬业、吃苦奉献的责任感愈加不强，忠于职守的思想愈加不牢固。相反，功利思想却越发严重，流动意识越发强烈，对自身的权益、发展空间及前景越发关注。
三、加强思想动态分析，做好东胜公司青年人才教育引导工作的对策建议
在青年人才的教育引导上，我们既不能因为青年人才中存在的思想问题是非主流的原因，或者因为持错误观点的只是极少数人而麻木不仁，听之任之；也不能因为青年人才中出现了一些思想问题或不同意见就草木皆兵，惊慌失措，甚至错把支流当主流。我们既不能因为组织人事部门要反映全貌，而对青年人才的教育引导工作大包大揽，也不要因为一时缺乏有效对策而一推了之，无所作为。我们要在党委的统一领导下，积极与党政工团等部门以及有关团体沟通协调，发挥组织的互动、联动优势，有针对性地加强对青年人才的思想动态分析工作。
（一）不断提高对青年人才进行思想动态分析重要意义的认识
青年人才是企业发展的重要人力资源，在东胜公司打造“一流百万吨”油公司的过程中，他们必将发挥着越来越重要的作用。开展思想动态分析，时刻关注青年人才的生活情感需求，全面了解他们的思想状况，是增强公司凝聚力，充分发挥青年人才工作积极性和工作热情的重要保证，能促使他们能更好地为公司和油田的生产建设服务。
（二）不断创新信息收集方式，及时、全面掌握青年人才思想动态
当前，电脑与网络已经成为青年人才生活中不可或缺的一部分。因此，要非常注意从互联网上获取各种动态信息，对重大线索及时跟踪上报，提高青年人才思想動态分析的真实性和时效性。在重要方针政策出台时，或者重大事件发生后，要有高度的政治敏锐性，尽快了解收集青年人才的意见建议，做到快速反应。
（三）采用定期综合分析与前瞻性研究相结合的方式，深刻分析青年人才思想动态
通过综合分析，可以准确把握一个时期以来青年人才思想状况的主流。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好的为职工排忧解难。同时这样做，也有利于将青年人才对公司决策的零散意见建议进一步条理化、专题化，为科学决策提供参考。
（四）加强对青年人才实际问题的解决，增强工作针对性和主动性
青年人才思想动态分析是手段，更好的为青年人才服务，为青年人才排忧解难是目的。通过一系列有效的措施掌握他们的思想动态后，要把青年人才的需求和困难当成重要的事情去解决。从他们的实际生活入手，只有反映出的实际问题受到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析工作的作用，才会更加支持思想动态分析工作，进而更加支持思想政治工作。要努力为他们创造良好的工作、生活环境，为帮助青年人才成功、成才多做实际工作，营造一个拴心留人的环境。
参考文献：
[1]王荣荣，李子星，钟殿起.改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查[J].思想政治工作研究，1992（10）.
[2]思想政治工作松不得[J].中国职工教育，1999（06）.
[3]张明达.当前职工思想状况及对策选择[J].冶金政工研究，1998（06）.
关键词：思想状况分析；青年人才；对策研究
一、东胜公司青年人才思想现状及主要特点
当前，东胜公司青年人才的总体思想状况健康积极。他们对中石化建设世界一流能源化工公司的愿景目标激情满怀，对胜利油田打造“百年创新，百年胜利”的宏伟事业充满信心，对东胜公司每一步发展决策部署的支持率都明显高于一般职工群众。同时，他们也具有强烈的爱国热情和社会责任感，把个人的命运与社会、国家以及公司的发展紧密结合在一起，将事业有成和为国家奉献能源作为自己人生的追求目标，对促进社会进步、推动企业发展都表现出强烈的参与意识和责任感。这是东胜公司当前青年人才的意识主流。
在充分肯定公司青年人才思想主流的同时，也要清晰的看到他们目前思想状况的主要特点及存在的现实问题。归纳一下，主要有以下三点：
一是理想追求务实感性并存。调查显示，青年人才大都有明确的职业定位和目标追求，选择石油行业与自身的喜好、特长及切身利益密切联系。但也有少部分人意志薄弱，理想信念不坚定，经不起挫折。
二是价值观念多元多变。调查显示，公司的大部分青年人才思想积极正面，责任感较强，有着“与企业同命运，与事业共发展”的个人价值追求，对企业的发展战略或年度工作目标知晓度较高，认为“企业发展了，个人的利益就有保证”。但也有少部分人人生观、价值观概念模糊，个人利益至上，金钱至上，职业道德与社会公德意识淡漠。
三是自我认知较为清晰。通过与青年人才的交流座谈，发现他们对自身群体的优点和不足都有清晰的认识。最为缺乏的意志品质为艰苦奋斗的作风、甘于奉献的精神、团结协作的意识及组织纪律观念等。
二、对东胜公司青年人才思想现状的原因分析
（一）现阶段我国基本国情在青年人才中的反映
现阶段，我国社会正处于改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在此背景下，青年人才的思想活动的对立性、选择性、变化性和差异性逐渐增强。
（二）青年人才成长环境的局限性
青年人才大多出生在80年代，是在国家独生子女政策下长大的一代。他们从小生活成长环境单纯优越，备受父母及家人的疼爱，很少遭遇到挫折与批评，吃苦精神和抗压能力明显不足。工作后，仍以自我为中心，相对较弱的交际能力和较强的自我意识导致在人际关系处理时的种种不适应，合作能力差，缺乏团队精神。
（三）与青年人才成熟度密切相关
青年人才受关注程度高，自我意识强烈，优越感很强。他们对自己的目标定位普遍过高，常常眼高手低，不屑做基层的工作。与此同时，有些人爱岗敬业、吃苦奉献的责任感愈加不强，忠于职守的思想愈加不牢固。相反，功利思想却越发严重，流动意识越发强烈，对自身的权益、发展空间及前景越发关注。
三、加强思想动态分析，做好东胜公司青年人才教育引导工作的对策建议
在青年人才的教育引导上，我们既不能因为青年人才中存在的思想问题是非主流的原因，或者因为持错误观点的只是极少数人而麻木不仁，听之任之；也不能因为青年人才中出现了一些思想问题或不同意见就草木皆兵，惊慌失措，甚至错把支流当主流。我们既不能因为组织人事部门要反映全貌，而对青年人才的教育引导工作大包大揽，也不要因为一时缺乏有效对策而一推了之，无所作为。我们要在党委的统一领导下，积极与党政工团等部门以及有关团体沟通协调，发挥组织的互动、联动优势，有针对性地加强对青年人才的思想动态分析工作。
（一）不断提高对青年人才进行思想动态分析重要意义的认识
青年人才是企业发展的重要人力资源，在东胜公司打造“一流百万吨”油公司的过程中，他们必将发挥着越来越重要的作用。开展思想动态分析，时刻关注青年人才的生活情感需求，全面了解他们的思想状况，是增强公司凝聚力，充分发挥青年人才工作积极性和工作热情的重要保证，能促使他们能更好地为公司和油田的生产建设服务。
（二）不断创新信息收集方式，及时、全面掌握青年人才思想动态
当前，电脑与网络已经成为青年人才生活中不可或缺的一部分。因此，要非常注意从互联网上获取各种动态信息，对重大线索及时跟踪上报，提高青年人才思想動态分析的真实性和时效性。在重要方针政策出台时，或者重大事件发生后，要有高度的政治敏锐性，尽快了解收集青年人才的意见建议，做到快速反应。
（三）采用定期综合分析与前瞻性研究相结合的方式，深刻分析青年人才思想动态
通过综合分析，可以准确把握一个时期以来青年人才思想状况的主流。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好的为职工排忧解难。同时这样做，也有利于将青年人才对公司决策的零散意见建议进一步条理化、专题化，为科学决策提供参考。
（四）加强对青年人才实际问题的解决，增强工作针对性和主动性
青年人才思想动态分析是手段，更好的为青年人才服务，为青年人才排忧解难是目的。通过一系列有效的措施掌握他们的思想动态后，要把青年人才的需求和困难当成重要的事情去解决。从他们的实际生活入手，只有反映出的实际问题受到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析工作的作用，才会更加支持思想动态分析工作，进而更加支持思想政治工作。要努力为他们创造良好的工作、生活环境，为帮助青年人才成功、成才多做实际工作，营造一个拴心留人的环境。
参考文献：
[1]王荣荣，李子星，钟殿起.改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查[J].思想政治工作研究，1992（10）.
[2]思想政治工作松不得[J].中国职工教育，1999（06）.
[3]张明达.当前职工思想状况及对策选择[J].冶金政工研究，1998（06）.