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2016年12月9日，自治区党委组织部、非公经济组织和社会组织工委在中卫市召开全区第二届非公企业党组织书记论坛。论坛紧紧围绕党的十八届六中全会精神，以“规范和创新党内组织生活，推动党内教育经常化常态化”为主题，通过实地观摩让企业家现身说法，搭建交流平台让党建工作者分享经验。
非公企业党的建设要紧紧围绕企业发展中的重点和难点问题来开展，在“做”字上下功夫。宁夏厚生记食品有限公司坚持从补齐短板做起，针对酒店、食品加工等下属公司不同工作特点，规划了“一转四提升”党建促发展方案。“一转”，即把原来企业以自我为中心（即企业生产什么，市场就卖什么）转变到以市场为中心（即市场需要什么，企业生产什么）的轨道上来；“四提升”，即着力提升企业的人才力、产品力、电商营销力和文化力。创新活动载体，开展全员业余促销活动，明确党员促销任务比普通职工要翻一番。90%以上的职工超额完成任务，全员营销中党员完成量占全部职工完成量的40%，推动了全员营销工作实现常态化。发挥党员带头攻关，开发出了蟹黄味蚕豆瓣、芥末味青豆和山核桃味瓜子等新产品，把原来的大包装改成袋中袋或小包装产品，充分发挥了党员模范带头作用。
创新党内组织生活形式，把党员教育与员工岗位工作联系起来，党建工作才能有生命力。银川隆光置业有限公司在班子建设上，坚持“一岗双责”，党组织班子与企业董事会、监事会及经营班子成员“双向进入、交叉任职”，确保了党组织在企业经营决策中的话语权和领导权。对党员的工作业绩和行为表现进行综合考评，从精神和物质层面双向激励，激发了党组织和党员活力。推行党组织“目标管理”、党员“亮牌履职”，促进了党建工作和企业文化相互融合。引导党员立足岗位争先锋，在技术攻关、管理创新、产品营销等方面冲在前、干在先，实现了企业发展与党建工作互融共生、互促共赢。
党内组织生活，要有吸引力和感染力。宁夏西北骏马电机制造股份有限公司运用广播站，四十年如一日，每天广播党和国家方针政策、法律法规等。组织“课题攻关”小组，发挥青年党员的积极性和创造力。强化党员业务技能培训，以班组为单位组织岗位练兵、技术比武等。创新组织载体，开展安全生产月、“我为党旗添光彩”“劳动者之歌”“五四”树新风、“党旗飘扬”、质量月等宣传和主题征文活动。组织青年职工进行岗位大练兵，举办职工书法、绘画展，开展球类、棋类等文体比赛，丰富组织生活内容，增强了组织生活实效。
建立党员激励保障机制，是推动党内教育常态化的关键。石嘴山市佰德隆商贸有限公司党支部坚持对党员“高看”一眼，厚爱一份。建立了党员津贴制度，每年列支专项资金为党员职工发放党员津贴，正式党员每人每月50元，预备党员每人每月25元。通过实施党员津贴，增强党员的荣誉感和责任感，树立党员的身份自信。制定《中层管理干部选拔、任用、教育、管理暂行办法》，把党员身份作为选拔和担任中层管理岗位负责人的“硬杠杠”，实行党员在选拔使用、外出培训、骨干人才培养“三优先”。先后有18名党员职工被提拔为公司中层管理人员，组织党员外出学习培训580人次，培养党员经营骨干36名。推行“党员亮牌示范”制度，党员职工全部挂牌上岗、佩戴党徽、公开承诺，在岗位上亮明身份，接受职工和顾客监督，展示了党员风采，形成了职工主动向党员看齐、向党组织靠拢的浓厚氛围。
党组织生活是解决党内矛盾，扩大党内民主以及对党员教育、管理和监督的有效途径，要抓在日常、严在经常。为确保组织生活会达到程序严、质量高、效果好的目的，宁夏鹏胜房地产开发有限公司坚持“四个注重”。注重上级指导。每次召开组织生活会前，向上级党组织请示，请求派人指导、了解党支部组织生活的内容、分析解决存在问题。注重示范带动。支部书记带头自我剖析，带头开展批评与自我批评，引导和启发其他党员认真克服党员个人思想认识不端正，组织生活走过场等现象，相互找出问题，增强沟通交流的效果。注重会前把关。在召开组织生活会前，坚持做到严把思想发动关、征求意见关、谈心谈话关，确保无特殊情况的党员一律参加会议。注重问题整改。对于专题组织生活会上确定的问题，党支部专门召开会议进行研究，确定整改事项，明确责任人和完成时限，逐项进行落实，做到整改问题不留死角，实际问题及时有效解决。在问题整改中，注重把企业党组织生活搬进班组、走向社区、走进机关，不断创新形式，增强实效。
创新党组织生活，要根据企业经营，活化教育方式。盐池县维和保安服务公司立足大多是年轻人、文化程度较高的实际，在學习方式上除采用集体学、党课辅导学等传统方式外，建立了微信群、QQ群等网络学习交流平台，及时推送动态消息，组织党员学习讨论。通过举办以身边人讲述身边事、身边事教育身边人等形式，广泛宣传社会主义核心价值观。通过开展重温入党誓词、接受警示教育、组织联学活动等，使党员职工能随时随地受教育。通过开展“读一段党史、读一本好书、学一个典型、写一篇心得体会”等，开拓党员视野、提升党性修养。通过岗位练兵、普通党员讲党课等，让党员职工现身说法、互动交流，达到促学、互学的目的，深化学习效果。
严格党内组织生活，让党员的党性意识和能力素质不断增强，关键时刻站出来，敢于担当。宁夏天下金盾保安服务有限公司发挥党支部的政治核心和政治引领作用，党员的先锋模范作用，较好地将保安专业一体化服务推向了社会，有效保证了客户单位的安全。让党员职工始终牢记协助公安机关维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动及治安灾害事故，保护国家、集体、人民生命财产安全，助力“平安中国建设”的光荣使命。公司已在银川、中卫、固原市设立服务网点120多个，先后为全区各县的党政机关、企事业单位培训、派驻专职保安员600余名，为法院、公安、消防、禁毒等部门派遣辅警、协勤、专职工作人员和城市协管员300余名。公司保安员参与“两会”、重大节庆、大型演出等各类重要活动的安保和配合公安机关开展集中行动10余次，为公安机关提供破案线索30余条，抓获或扭送犯罪嫌疑人5名，直接或协助学校、医院开展安全巡查100余次，化解矛盾纠纷50余人次，为派驻单位排查安全隐患100余处。派驻的保安员有力维护了各单位正常办公秩序，加强了安全防范力量，预防了安全隐患，堵塞了安全漏洞。 抓党建，强产业，促发展，助脱贫。隆德县国隆中药材科技有限公司结合实施“两个带头人”工程，围绕中药材产业发展，推行“党支部+合作社+农户”等模式，建立全程产业链互助帮扶机制，让支部班子成员每人帮助1个困难职工或者党员，让党员和职工、药农结成帮扶对子，教育党员在中药材种植、生产加工和市场营销过程中发挥示范带头作用，解决中药材基地种植、生产加工、市场销售以及职工、药农面临的问题，推动企业发展。采取经验交流、现场示范等方式，教育党员在各自生产领域和环节做出示范。如市场营销党小组重点帮助和带动企业和药农做好销售、经营等工作，促进公司产品产供销“一条龙”；科技带动党小组为职工、药农提供优质药材种子、种苗，配套栽培和养殖管理技术。目前，党支部培育优秀党员和产业致富带头人5名，发展入党积极分子2名，企业年销售收入达386万元。
企业发展与党建工作“同步跟进、同频共振”，党员队伍是关键，组织生活是保证。宁夏天元锰业集团党委针对企业党员聚集难、离岗难的实际，打破传统的组织生活形式，推行开放式组织生活，有效提高了党员组织生活的质量。开展“互联网+”组织生活模式。借助微信群、公众号等新媒体建立互动交流平台，实现党员“零距离、面对面”学习交流，党支部书记利用网络平台召开党小组会议、党员大会，引导党员学习，为党员实时讲授党课，生产一线党员能够随时随地开展组织生活，接受党性教育。开展“专题交流式”组织生活。改变传统单一的“一人讲众人听”“我说你做”的灌输模式，先后邀请浙江大学教授等6名具有专业特长的优秀人才，就职工医疗保健、安全生产防控、先进技术革新等内容，与党员共同交流、分享，在轻松活跃的气氛中，使党员掌握了更多工作技术和生活常识，调动了党员参与组织生活的积极性。开展“零距离互动式”组织生活。结合党建重点任务、企业发展需求和社会热点问题，确定一系列组织关注、企业关心、党员需要、员工热议的主题，组织党员开展热点讨论，碰撞思想火花、激发行动潜力。活动中安排党员轮流发言、互动交流，让每位党员都能感到自己是组织生活的主角，在互动中共鸣共进。
规范和创新党内组织生活，是激发党员先锋活力，推动企业转型升级和提质增效的抓手。宁夏红中宁枸杞制品有限公司为增强党内组织生活的规范性，明确主题党会的三大主题：党务报告、民主评议、议事决策。党务报告会。每年组织召开党员会议，听取党支部班子报告工作计划落实、班子成员分工協作以及党员培养、党务公开和服务群众等情况，由党员表决通过报告和会议相关决议，激发广大党员参与党内事务的积极性、主动性。民主评议会。结合专题组织生活会，认真落实“评星定格”、党员积分制管理等制度，围绕党员工作业绩、承诺事项、重点任务完成情况，在党员自评和党员互评的基础上，由党支部对党员进行综合评价，并将评议结果作为党员年终考核、评先选优的重要依据。议事决策会。在广泛听取党员群众意见的基础上，定期组织全体党员召开议事决策会，讨论决定党支部工作部署和党内活动等事项，讨论企业发展规划和生产经营事项，讨论解决职工群众热点难点问题，提高党组织服务职工群众的能力，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。
党建强，则发展强；党建活，则企业活。这已成为众多非公企业成功的秘诀所在，也必将成为更多非公企业发展壮大的强大引擎。
非公企业党的建设要紧紧围绕企业发展中的重点和难点问题来开展，在“做”字上下功夫。宁夏厚生记食品有限公司坚持从补齐短板做起，针对酒店、食品加工等下属公司不同工作特点，规划了“一转四提升”党建促发展方案。“一转”，即把原来企业以自我为中心（即企业生产什么，市场就卖什么）转变到以市场为中心（即市场需要什么，企业生产什么）的轨道上来；“四提升”，即着力提升企业的人才力、产品力、电商营销力和文化力。创新活动载体，开展全员业余促销活动，明确党员促销任务比普通职工要翻一番。90%以上的职工超额完成任务，全员营销中党员完成量占全部职工完成量的40%，推动了全员营销工作实现常态化。发挥党员带头攻关，开发出了蟹黄味蚕豆瓣、芥末味青豆和山核桃味瓜子等新产品，把原来的大包装改成袋中袋或小包装产品，充分发挥了党员模范带头作用。
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建立党员激励保障机制，是推动党内教育常态化的关键。石嘴山市佰德隆商贸有限公司党支部坚持对党员“高看”一眼，厚爱一份。建立了党员津贴制度，每年列支专项资金为党员职工发放党员津贴，正式党员每人每月50元，预备党员每人每月25元。通过实施党员津贴，增强党员的荣誉感和责任感，树立党员的身份自信。制定《中层管理干部选拔、任用、教育、管理暂行办法》，把党员身份作为选拔和担任中层管理岗位负责人的“硬杠杠”，实行党员在选拔使用、外出培训、骨干人才培养“三优先”。先后有18名党员职工被提拔为公司中层管理人员，组织党员外出学习培训580人次，培养党员经营骨干36名。推行“党员亮牌示范”制度，党员职工全部挂牌上岗、佩戴党徽、公开承诺，在岗位上亮明身份，接受职工和顾客监督，展示了党员风采，形成了职工主动向党员看齐、向党组织靠拢的浓厚氛围。
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创新党组织生活，要根据企业经营，活化教育方式。盐池县维和保安服务公司立足大多是年轻人、文化程度较高的实际，在學习方式上除采用集体学、党课辅导学等传统方式外，建立了微信群、QQ群等网络学习交流平台，及时推送动态消息，组织党员学习讨论。通过举办以身边人讲述身边事、身边事教育身边人等形式，广泛宣传社会主义核心价值观。通过开展重温入党誓词、接受警示教育、组织联学活动等，使党员职工能随时随地受教育。通过开展“读一段党史、读一本好书、学一个典型、写一篇心得体会”等，开拓党员视野、提升党性修养。通过岗位练兵、普通党员讲党课等，让党员职工现身说法、互动交流，达到促学、互学的目的，深化学习效果。
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党建强，则发展强；党建活，则企业活。这已成为众多非公企业成功的秘诀所在，也必将成为更多非公企业发展壮大的强大引擎。