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[摘 要]随着社会主义市场经济飞速发展，给事业单位的发展带来了诸多机遇和挑战，在新时期，事业单位应充分认识到思想政治工作的重要性，将加强事业单位政工队伍建设，开展思想政治工作放在事业单位各项工作的核心位置，积极发挥思想政治工作的战斗壁垒作用。本文就新形势下事业单位政工队伍建设过程中存在问题进行了分析探讨，并提出相关加强事业单位政工队伍建设的策略，供相关的事业单位参考.
[关键词]事业单位；政工队伍建设；存在问题；策略
中图分类号：E24 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）42-0324-01
一、引言
随着社会经济的快速发展及事业单位的深化改革，事业单位在发展过程中面对的新问题不断涌现。在新时期，事业单位应了解自身发展实际情况，将加强事业单位政工队伍建设，发挥思想政治工作战斗壁垒作用。用先进的思想教育人、引导人、培养人，促使事业单位广大职工心往一处想，劲往一处使，提高事业单位的凝聚力，向心力和战斗力。所以，为了提升事业单位在市场经济环境中的竞争优势，应将政工队伍建设放在事业单位各项管理活动的重要位置，努力开拓事业单位政工工作新局面，实现事业单位的健康持续发展。
二、事业单位政工队伍建设现存问题近些年来，随着经济的发展及事业单位的深化改革，事业单位对内部政工队伍建设的力度不断加大，但是基于种种因素，使得事业单位政工队伍建设仍存在诸多问题
制约了事业单位思想政治工作的有效开展，不利于事业单位的长足发展。总体来讲，现行事业单位政工队伍建设主要存在以下问题：事业单位政工人员对思想政治工作态度存在问题，即政工工作不会做、不好做、做不好的消极态度。具体分析，“不会做”指的是政工人员虽然具有积极的工作态度，但自身的政工工作基础业务知识及经验缺乏，能力不够，导致开展思想政治工作实效性不高。“不好做”指的是有些政工人员虽然具备一定的思想政治工作能力，但对思想政治工作不够重视，工作积极性不高，不能与时俱进地学习相关思想政治新知识，提升自身素质水平，消极工作思想严重，认为思想政治不好做。“做不好”指的是政工工作人员具有扎实的思想政治工作经验和知识，但基于种种因素使得这些具备思想政治工作能力的人员不能积极投入到工作中，不愿投入精力做好思想政治工作。究其现行事业单位政工队伍人员在工作中存在以上问题，笔者认为主要原因是：首先是事业单位没有认识到政工工作的重要性，盲目地认为思想政治工作者只是简单的对职工进行言传说教，而没有认识到思想政治工作是一项系统的，具有提升事业单位整体士气，增强凝聚力的有力武器。基于事业单位领导对思想政治工作的不重视，使得政工人员开展思想政治工作的积极性不高，慢慢地滋生了当一天和尚撞一天钟的消极思想，思想政治工作开展实效性低下。其次，由于部分事业单位领导阶层没有重视思想政治工作，相应地事业单位在思想政治人力资源建设方面投入的资金和引进的人才较少，存在事业单位政工人员整体素质不高，文化程度比较低，专业知识匮乏，业务能力差。在事业单位政工人力资源架构构成方面，多数是以刚毕业的大学生或者是年龄比较大老政工人员组成，年轻的政工人员缺乏实际的工作经验，年长的政工人员对新思想、新观念接受能力差，不能与时俱进地调整工作方法。第三，随着新时代的到来，事业单位广大职工在新的经济体制下发生了较大改变，面对新思潮的不断冲击，政工人员不能快速地适应时代发展趋势，更新观念、改变思想，针对新形势下的政工工作过程中出现的问题采取有效的解决措施，造成思想政治工作开展举步维艰。
三、加强事业单位政工队伍建设的对策
（1）思想层面应重视思想政治工作
首先，事业单位领导阶层应充分地认识到思想政治工作开展对于事业单位发展的重要性，应针对自身单位思想政治工作开展的实际情况，加强事业单位政工队伍建设。其次，事业单位领导阶层应加大对政工队伍建设的力度，从资金和人员配置方面给予支持，给政工人员提供一个良好的工作平台，只有领导重视，政工人员才能感觉到自身存在的价值，进而以积极的心态和行动投入到工作中，对提升思想政治工作实效性有积极的作用。
（2）建立健全思想政治工作机构
针对当今部分事业单位思想政治工作机构不健全，政工人员老龄化程度高、年轻一代政工人员实际工作经验欠缺的现状，建议事业单位领导阶层除了从思想上重视政工队伍建设外，还应在资金和人力方面给予支持。为政工人员营造一个良好的工作环境，使政工人员能够在良好的氛围中充分发挥其工作效应，引领事业单位广大职工思想素质的不断提升，进而提升事业单位的凝聚力及战斗力。此外，事业单位应积极地对政工队伍注入新鲜血液，任用那些德才兼备，年富力强的具有开拓进取精神的政工人员作为政工队伍建设的主题思想。
（3）加强政工人员的行多元化教育
在新时期，由于事业单位职工的思想都发生了较大变化，为了能够更好地指导职工思想随着时代发展的步伐向前正确发展，政工人员应做大紧握时代脉搏，积极学习先进的思想理念及知识。事业单位应定期地组织政工人员进行思想教育培训活动，全面提升政工队伍的整体素质，只有政工人员素质提高，才能更好地组织开展思想政治教育活动，促使整个事业单位人员素质提高，利于事业单位的长足发展。
参考文献
[1] 高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2007（05）.
[2] 王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报，2009（02）.
[3] 甄荷英.全面提高新时期政工队伍的素质与建设[J].经营.
[关键词]事业单位；政工队伍建设；存在问题；策略
中图分类号：E24 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）42-0324-01
一、引言
随着社会经济的快速发展及事业单位的深化改革，事业单位在发展过程中面对的新问题不断涌现。在新时期，事业单位应了解自身发展实际情况，将加强事业单位政工队伍建设，发挥思想政治工作战斗壁垒作用。用先进的思想教育人、引导人、培养人，促使事业单位广大职工心往一处想，劲往一处使，提高事业单位的凝聚力，向心力和战斗力。所以，为了提升事业单位在市场经济环境中的竞争优势，应将政工队伍建设放在事业单位各项管理活动的重要位置，努力开拓事业单位政工工作新局面，实现事业单位的健康持续发展。
二、事业单位政工队伍建设现存问题近些年来，随着经济的发展及事业单位的深化改革，事业单位对内部政工队伍建设的力度不断加大，但是基于种种因素，使得事业单位政工队伍建设仍存在诸多问题
制约了事业单位思想政治工作的有效开展，不利于事业单位的长足发展。总体来讲，现行事业单位政工队伍建设主要存在以下问题：事业单位政工人员对思想政治工作态度存在问题，即政工工作不会做、不好做、做不好的消极态度。具体分析，“不会做”指的是政工人员虽然具有积极的工作态度，但自身的政工工作基础业务知识及经验缺乏，能力不够，导致开展思想政治工作实效性不高。“不好做”指的是有些政工人员虽然具备一定的思想政治工作能力，但对思想政治工作不够重视，工作积极性不高，不能与时俱进地学习相关思想政治新知识，提升自身素质水平，消极工作思想严重，认为思想政治不好做。“做不好”指的是政工工作人员具有扎实的思想政治工作经验和知识，但基于种种因素使得这些具备思想政治工作能力的人员不能积极投入到工作中，不愿投入精力做好思想政治工作。究其现行事业单位政工队伍人员在工作中存在以上问题，笔者认为主要原因是：首先是事业单位没有认识到政工工作的重要性，盲目地认为思想政治工作者只是简单的对职工进行言传说教，而没有认识到思想政治工作是一项系统的，具有提升事业单位整体士气，增强凝聚力的有力武器。基于事业单位领导对思想政治工作的不重视，使得政工人员开展思想政治工作的积极性不高，慢慢地滋生了当一天和尚撞一天钟的消极思想，思想政治工作开展实效性低下。其次，由于部分事业单位领导阶层没有重视思想政治工作，相应地事业单位在思想政治人力资源建设方面投入的资金和引进的人才较少，存在事业单位政工人员整体素质不高，文化程度比较低，专业知识匮乏，业务能力差。在事业单位政工人力资源架构构成方面，多数是以刚毕业的大学生或者是年龄比较大老政工人员组成，年轻的政工人员缺乏实际的工作经验，年长的政工人员对新思想、新观念接受能力差，不能与时俱进地调整工作方法。第三，随着新时代的到来，事业单位广大职工在新的经济体制下发生了较大改变，面对新思潮的不断冲击，政工人员不能快速地适应时代发展趋势，更新观念、改变思想，针对新形势下的政工工作过程中出现的问题采取有效的解决措施，造成思想政治工作开展举步维艰。
三、加强事业单位政工队伍建设的对策
（1）思想层面应重视思想政治工作
首先，事业单位领导阶层应充分地认识到思想政治工作开展对于事业单位发展的重要性，应针对自身单位思想政治工作开展的实际情况，加强事业单位政工队伍建设。其次，事业单位领导阶层应加大对政工队伍建设的力度，从资金和人员配置方面给予支持，给政工人员提供一个良好的工作平台，只有领导重视，政工人员才能感觉到自身存在的价值，进而以积极的心态和行动投入到工作中，对提升思想政治工作实效性有积极的作用。
（2）建立健全思想政治工作机构
针对当今部分事业单位思想政治工作机构不健全，政工人员老龄化程度高、年轻一代政工人员实际工作经验欠缺的现状，建议事业单位领导阶层除了从思想上重视政工队伍建设外，还应在资金和人力方面给予支持。为政工人员营造一个良好的工作环境，使政工人员能够在良好的氛围中充分发挥其工作效应，引领事业单位广大职工思想素质的不断提升，进而提升事业单位的凝聚力及战斗力。此外，事业单位应积极地对政工队伍注入新鲜血液，任用那些德才兼备，年富力强的具有开拓进取精神的政工人员作为政工队伍建设的主题思想。
（3）加强政工人员的行多元化教育
在新时期，由于事业单位职工的思想都发生了较大变化，为了能够更好地指导职工思想随着时代发展的步伐向前正确发展，政工人员应做大紧握时代脉搏，积极学习先进的思想理念及知识。事业单位应定期地组织政工人员进行思想教育培训活动，全面提升政工队伍的整体素质，只有政工人员素质提高，才能更好地组织开展思想政治教育活动，促使整个事业单位人员素质提高，利于事业单位的长足发展。
参考文献
[1] 高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2007（05）.
[2] 王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报，2009（02）.
[3] 甄荷英.全面提高新时期政工队伍的素质与建设[J].经营.