【摘 要】
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高校内部管理体制改革是一项涉及高校人事、劳动、分配以及教学、科研、管理等运行机制转换的系统工程,对提高高校活力和管理思想的转变具有重大影响。近二年来,经省教委批准
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高校内部管理体制改革是一项涉及高校人事、劳动、分配以及教学、科研、管理等运行机制转换的系统工程,对提高高校活力和管理思想的转变具有重大影响。近二年来,经省教委批准,我院中医系率先进行了工资总额包干,推行了以聘任制和结构工资为主要内容的内部管理体制改革。经过两年多的实践,我们尝到了改革的甜头,对改革更加充满了信心。现结合我院中医系内部管理改革的具体情况,就高校工资总额包干管理体制改革中的有关问题陈述己见,望同道拔兄赐教。
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