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在构建薪酬管理体系时,应从人性出发,通过探索人们行动背后真正的动力源泉,使员工在考核中具有公平感、集体荣誉感和使命感,具有个人竞争意识,能够获得参与和沟通的渠道,并以此为作为薪酬管理体系的基本要素,才能使薪酬考核成为真正激励和调动员工热情与积极性的有效措施.
浅析薪酬管理的基本要素
【摘 要】
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在构建薪酬管理体系时,应从人性出发,通过探索人们行动背后真正的动力源泉,使员工在考核中具有公平感、集体荣誉感和使命感,具有个人竞争意识,能够获得参与和沟通的渠道,并以
【机 构】
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辽河油田公司质量节能管理部,辽河油田公司曙光采油厂
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2013年3期
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