【摘 要】
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在国有企业中,人员总量偏大、结构不优、素质不高、活力不强是人力资源管理的常见问题。(上接2016年第12期19页)改革举措三、专业技术序列搭建:释放专业人才能量(一)方案分析
【机 构】
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中国人寿保险(集团)公司人力资源部,
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在国有企业中,人员总量偏大、结构不优、素质不高、活力不强是人力资源管理的常见问题。(上接2016年第12期19页)改革举措三、专业技术序列搭建:释放专业人才能量(一)方案分析2014年,集团总部启动全系统专业技术序列搭建工作,重点破解结构、素质、活力问题:一是通过人才分类管理,解
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