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人力资源管理专业开设主要包括人力规划管理，招聘管理，培训管理，绩效管理，薪酬福利管理和员工关系等六大管理。从职业规划发展来看，发展路径也从各个管理模块的专员（助理）、主桀、经理、总监等。单位中的人力资源管理战略直接影响着单位的发展战略，而招聘管理却是人力资源管理战略的第一重要环节，对釉匕单位的社会效益和经济效益起着决定性的因素。