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企业高管能否作为一般劳动者看待,是在全世界的司法实践中都存在的问题.如果按照劳动者定义认为企业高管与一般劳动者没有差别,其就能适用《劳动合同法》,享受到劳动者享有的一切权利.但是现实中的企业高管地位并不等同于一般劳动者,他们具有更高的地位、更弱的隶属性以及更丰厚的报酬,这就导致了《公司法》和《劳动合同法》的适用困境.通过比较外国法、整理学者观点以及梳理研究对象,发现劳动者和公司高管的利益存在诸多的不一致,对此提出了对于不能完全享有劳动者权利的企业高管在司法实践中应当如何论证才能让案件判决理由具备内容融贯性和逻辑正当性的问题,并提出了以“管理人员分层”理论来区分普通劳动者和高管的立法建议.