高新技术产值占工业增加值的25.1%、县域万人专利拥有量1.98件、2项专利技术达到国内先进水平、6人享受省政府及以上特殊津贴、26人进入省“乡土拔尖人才库”……这一组组数据量出了大悟人才工作的“维度”，也让笔者感受到老区大悟人才发展的良好态势。
　　缘何一夜春早绿？谈到人才叠加效应，该县县委常委、组织部长夏齐勇坚定地说：“淳朴的爱，是激活大悟人才发展的因子。”
　　在人才队伍建设中，大悟县凸显感情留人、氛围留人的特点，用乡情感召本土人才，用爱心服务引进人才，用关爱激励和保护人才，探索出革命老区引才、留才、用才的新路子。
　　乡音未改回归曲
　　13万大悟人常年在外创业，这是大悟县宝贵的人才资源。该县启动“群凤还巢”计划，把目标锁定在召唤启用本土人才上，迈出了人才发展的第一步。
　　县委成立“回归办”，制定了《大悟县人才回乡投资创业暂行规定》等一揽子人才回归政策，给职位、给项目、给资金、给技术……为把本土在外人才创业的目光转移到家乡来。
　　以亲情为纽带，三级联动抓回归。县委编录了《大悟在外成功人士英才谱》，在天津、深圳等十几个城市成立了商会，依托商会增进交流，推介发展项目；各乡镇积极组织召开“春茗联谊会”、同乡会，邀请在外人才回乡看变化，共议家乡发展大计；各村湾利用人才返乡时节，组织开展“百姓说百事”、“乡里乡亲话乡情”活动，为“回报桑梓”营造了浓厚的氛围。
　　“群雁高飞头雁领”，一批有识之士先行回归，带动了“群凤还巢”。
　　湖北长城集团董事长大悟籍成功人士涂亿万投资160亿元建设大悟高铁新城，形成良好的示范效应，带动大悟其他成功人士在家乡投资，形成了以项目为主体的回归。
　　以养殖致富的大悟籍在外成功人才魏淼，投资7400多万元在家乡兴办楚越畜牧有限公司，引领一批种养殖人才回乡发展，形成了以技术为主体的回归。
　　近年来，全县12000多人回乡创业，其中资产过千万的成功人士就有120多人。
　　真情筑起爱心港
　　“只有融入感情，把人才作为回家的游子，做到爱才、惜才、重才才能栓心留人。”
　　在大悟工作的河南籍小王以优异的成绩考上了湖北省某市的副科级职位，去留之间，他还是选择留在大悟。“我舍不得真诚和直率的大悟人，在大悟我有归属感。”像小王一样的人绝非个别少数，山东的、武汉的，有不少来自发达地区的城里人才也把家安在大悟。
　　如何做到爱才、惜才、重才？社会力量最重要。
　　县委在大悟电视台开辟博士风采等8个专栏，播放百名创新创业人才的先进事迹，在全县营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
　　县政府新建人才公寓50套，腾出原县委常委楼安置未婚单身人才，用“最高礼遇”对待人才。
　　增设食堂，免费为外单位单身人才提供就餐的方便；组织开展“青春相约”等青年交友联谊活动，帮助解决未婚人才婚嫁问题；建立人才帮扶协会，着力解决人才及家属遇到的困难；建立人才约谈室，让人才约谈领导……
　　全县每年召开人才座谈会20多次，帮助和解决人才实际困难1200多次……让心靠近，让情升温。
　　制度编织关爱网
　　在县人才强县推进会上，县委书记郝章新大声疾呼：“要用制度规范人才工作，保障人才权益，为他们营造宽松的环境。”
　　县委出台了《关于进一步加强党管人才工作的意见》、《关于加强科技工作的意见》、坚持人才工作例会制、报告制和目标考核责任制等，从顶层抓人才工作规范运行。
　　坚持内外环境一起抓。对企业成果引进、技术创新、专利申请实行“一站式服务”，实行招商企业挂牌保护制度和“工作日免打扰”制度，着力提升人才创业外部环境；教育系统投入2000多万元改造教学技术装备进行，卫生系统引进20多种先进医疗设备，各单位着力改善人才工作的内部环境。
　　荣誉待遇一起给。每年设立100万元的科技基金，奖励授权专利和高新技术企业；每年评选15位行业领军人才，每人奖励1万元。开展科技创业人才、名菜名厨、民间传承人才、创新团队评选表彰活动，落实“招硕引博”人才科级待遇，设立“科技人才政府专项津贴”，鼓励优秀人才扎根大悟。