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摘要：田径裁判工作是田径竞赛结构中不可或缺组成部分。竞赛是否能够顺利进行与裁判员的工作质量，执裁能力有着密不可分关系，对运动员技术的发挥也有直接的影响。本文旨在对三亚市田径裁判队伍的现状进行调研分析，找出其中的问题，提出相应对策，为三亚市田径裁判队伍的建设和裁判水平的提高提供理论依据。
关键词：三亚市；田径裁判；现状分析；对策
海南省班经济特区30年来各项事业的蓬勃发展，省内田径运动水平不断提高，高水平运动员的培养也不再是纸上谈兵，与国内国际间的交流也逐渐增多。随着我省举办的国内外大赛也越来越多，特别是三亚国际马拉松等一些大型赛事在三亚举办，也暴露出我市田径裁判队伍的诸多问题。
海南省第五届全运会即将在三亚举办，这对三亚市田径裁判工作提出了更高的要求。打造一支执裁素质高，业务能力强，纪律作风过硬的田径裁判队伍是摆在我们面前的一项重要任务，也是对三亚市今后开展田径运动的保障。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
1958年1月以后出生，近5年经常参加三亚市田径赛事的裁判员，青年裁判：35岁以下，中年裁判：36～49岁，老年裁判：50～60岁。
（二）研究方法
1.文献资料法
查阅了近5年来有关裁判队伍建设与管理的文献资料和海南省田径裁判数据库。
2.調查访问法
走访了三亚市文化广电体育出版局，海南省田径协会裁判委员会及三亚市田径协会有关领导和专家。采用网络问卷调查，由调查对象无记名填写问卷。本次共调查125人发放问卷125收回109有效问卷109 有效率为87.2%。
二、研究结果与分析
（一）队伍的现状分析
1.基本情况
通过对三亚市田径裁判员的全面调查和统计，截止2018年3月31日，年龄在60 岁以内（含60 岁）的取得田径裁判员资格有109人其中一级裁判20人，二级裁判57人，三级19人，其中有无裁判资格但有执裁经历的有12人。在全省各市县中处于较后位置，并且没有国家级裁判。
2.年龄结构
调查显示裁判队伍中主要是以35以下青年人为主，一级裁判20人主要以中青年为主，约占一级裁判的50%，二级裁判57人主要以35岁以下青年为主，约占二级裁判的61.4%，整体裁判队伍较为年轻。
3.职业结构
通过调查发现三亚市田径裁判队伍的职业结构以教师为主，占到裁判总数的90.83%，这表明裁判队伍整体有较为良好的文化素质底蕴和专业基础。
4.学历结构
在学历方面，具有专科学历占到30.28%，具有本科、研究生学历的占69.72%，在学历方面可以看出整个裁判队伍受过良好的高等教育，具有较高的文化素质。
5.执裁经历结构
在整个裁判队伍中，有68.81%的同志只参与过市级及以下级别的赛事，只有31.19%同志参与过省级以上的赛事裁判工作。这说明我们这是队伍在执裁经历较低，裁判参加大型赛事机会较少。
（二）田径裁判队伍发展中存在的主要问题
1.需增加国家级，一级裁判在裁判数量中的占比
要进一步推动田径运动，普遍提高基层田径水平，还需大力开展各级田径赛事，增加高级别裁判员在裁判总量中的占比。目前我市还没有国家级裁判，这与省内其他市县还存在较大的差距，影响了我市在高级别赛事中的参与程度。一级裁判员比例较低，究其原因，一方面我市裁判员均以年轻裁判员为主，一方面缺少省级赛事参与，导致晋级受阻，再者省级主管单位在一级培训和考核次数上较少，以至于我市一级裁判占比较小。
2.需要进一步提高裁判员整体素质
通过分析可见，我市裁判员队伍在年龄、学历、职业方面都较为合理，具有较高的文化和专业素质。队伍整体较为年轻化，这也说明队伍整体经验不足、管理不够规范、部分裁判员自我要求不够严格、参与赛事执裁机会过少等原因，导致这支队伍在整体素质上还需要进一步提高。
3.还需进一步完善裁判管理制度
随着三亚市田径赛事的增多，在相关领导的关心领导下，2017年成立了三亚市田径协会，但还没有成立健全裁判委员，目前相关赛事裁判的安排还较为随意，由于缺少裁判队伍的管理机构，无法与省裁委会建立沟通的渠道，也无法做到对裁判员的管理。
三、三亚市田径裁判队伍发展的对策研究
（一）成立裁委会完善管理制度
在市体育局相关领导的调控下，应尽快组织成立田协裁委会。选拔那些热心于田径裁判工作、年富力强、品行正、业务精、有群众威信的同志担任裁委会的领导工作。制定相关管理制度，建立与上级业务指导部门的沟通渠道，并充分调动和发挥田协裁委会的积极性，采取一切可行的措施，筹措经费。
（二）规范管理定期培训考核
上级主管部门要给裁委会充分的权力。裁委会应切实负责裁判员的培训、考核及业务档案的管理；选派裁判员参加各级比赛的裁判工作；定期选拔、推荐业务优能力强的优秀裁判员参加晋升上一级别裁判考试。
四、结论
三亚市田径裁判队伍是一支很有发展潜力的年轻队伍。由于市田协成立较晚，裁委会还没有组织成立，体育主管部门的精力投入不足，导致我市裁判队伍业务能力跟不上三亚田径运动的发展，队伍建设落后于兄弟市县。
为了扭转这种局面，我们必须尽快组织完善裁判管理机构，制定裁判队伍管理的各项制度，履行其管理和领导职能。组织中青年骨干裁判员定期培训，加强队伍作风建设、提高业务水平，进而建立一支高素质、能承大型赛事的田径裁判队伍，为三亚市及海南省的田径运动技术水平的提高做出应有的贡献。
参考文献：
[1] 王立平，刘明，等.山东省田径队伍的现状分析与对策[J].山东体育学院学报，2000（4）：76-77.
[2]高峰松，付春香，王宏革.21 世纪初河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究[J].河北体育学院学报，2004（1）：69-71.
关键词：三亚市；田径裁判；现状分析；对策
海南省班经济特区30年来各项事业的蓬勃发展，省内田径运动水平不断提高，高水平运动员的培养也不再是纸上谈兵，与国内国际间的交流也逐渐增多。随着我省举办的国内外大赛也越来越多，特别是三亚国际马拉松等一些大型赛事在三亚举办，也暴露出我市田径裁判队伍的诸多问题。
海南省第五届全运会即将在三亚举办，这对三亚市田径裁判工作提出了更高的要求。打造一支执裁素质高，业务能力强，纪律作风过硬的田径裁判队伍是摆在我们面前的一项重要任务，也是对三亚市今后开展田径运动的保障。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
1958年1月以后出生，近5年经常参加三亚市田径赛事的裁判员，青年裁判：35岁以下，中年裁判：36～49岁，老年裁判：50～60岁。
（二）研究方法
1.文献资料法
查阅了近5年来有关裁判队伍建设与管理的文献资料和海南省田径裁判数据库。
2.調查访问法
走访了三亚市文化广电体育出版局，海南省田径协会裁判委员会及三亚市田径协会有关领导和专家。采用网络问卷调查，由调查对象无记名填写问卷。本次共调查125人发放问卷125收回109有效问卷109 有效率为87.2%。
二、研究结果与分析
（一）队伍的现状分析
1.基本情况
通过对三亚市田径裁判员的全面调查和统计，截止2018年3月31日，年龄在60 岁以内（含60 岁）的取得田径裁判员资格有109人其中一级裁判20人，二级裁判57人，三级19人，其中有无裁判资格但有执裁经历的有12人。在全省各市县中处于较后位置，并且没有国家级裁判。
2.年龄结构
调查显示裁判队伍中主要是以35以下青年人为主，一级裁判20人主要以中青年为主，约占一级裁判的50%，二级裁判57人主要以35岁以下青年为主，约占二级裁判的61.4%，整体裁判队伍较为年轻。
3.职业结构
通过调查发现三亚市田径裁判队伍的职业结构以教师为主，占到裁判总数的90.83%，这表明裁判队伍整体有较为良好的文化素质底蕴和专业基础。
4.学历结构
在学历方面，具有专科学历占到30.28%，具有本科、研究生学历的占69.72%，在学历方面可以看出整个裁判队伍受过良好的高等教育，具有较高的文化素质。
5.执裁经历结构
在整个裁判队伍中，有68.81%的同志只参与过市级及以下级别的赛事，只有31.19%同志参与过省级以上的赛事裁判工作。这说明我们这是队伍在执裁经历较低，裁判参加大型赛事机会较少。
（二）田径裁判队伍发展中存在的主要问题
1.需增加国家级，一级裁判在裁判数量中的占比
要进一步推动田径运动，普遍提高基层田径水平，还需大力开展各级田径赛事，增加高级别裁判员在裁判总量中的占比。目前我市还没有国家级裁判，这与省内其他市县还存在较大的差距，影响了我市在高级别赛事中的参与程度。一级裁判员比例较低，究其原因，一方面我市裁判员均以年轻裁判员为主，一方面缺少省级赛事参与，导致晋级受阻，再者省级主管单位在一级培训和考核次数上较少，以至于我市一级裁判占比较小。
2.需要进一步提高裁判员整体素质
通过分析可见，我市裁判员队伍在年龄、学历、职业方面都较为合理，具有较高的文化和专业素质。队伍整体较为年轻化，这也说明队伍整体经验不足、管理不够规范、部分裁判员自我要求不够严格、参与赛事执裁机会过少等原因，导致这支队伍在整体素质上还需要进一步提高。
3.还需进一步完善裁判管理制度
随着三亚市田径赛事的增多，在相关领导的关心领导下，2017年成立了三亚市田径协会，但还没有成立健全裁判委员，目前相关赛事裁判的安排还较为随意，由于缺少裁判队伍的管理机构，无法与省裁委会建立沟通的渠道，也无法做到对裁判员的管理。
三、三亚市田径裁判队伍发展的对策研究
（一）成立裁委会完善管理制度
在市体育局相关领导的调控下，应尽快组织成立田协裁委会。选拔那些热心于田径裁判工作、年富力强、品行正、业务精、有群众威信的同志担任裁委会的领导工作。制定相关管理制度，建立与上级业务指导部门的沟通渠道，并充分调动和发挥田协裁委会的积极性，采取一切可行的措施，筹措经费。
（二）规范管理定期培训考核
上级主管部门要给裁委会充分的权力。裁委会应切实负责裁判员的培训、考核及业务档案的管理；选派裁判员参加各级比赛的裁判工作；定期选拔、推荐业务优能力强的优秀裁判员参加晋升上一级别裁判考试。
四、结论
三亚市田径裁判队伍是一支很有发展潜力的年轻队伍。由于市田协成立较晚，裁委会还没有组织成立，体育主管部门的精力投入不足，导致我市裁判队伍业务能力跟不上三亚田径运动的发展，队伍建设落后于兄弟市县。
为了扭转这种局面，我们必须尽快组织完善裁判管理机构，制定裁判队伍管理的各项制度，履行其管理和领导职能。组织中青年骨干裁判员定期培训，加强队伍作风建设、提高业务水平，进而建立一支高素质、能承大型赛事的田径裁判队伍，为三亚市及海南省的田径运动技术水平的提高做出应有的贡献。
参考文献：
[1] 王立平，刘明，等.山东省田径队伍的现状分析与对策[J].山东体育学院学报，2000（4）：76-77.
[2]高峰松，付春香，王宏革.21 世纪初河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究[J].河北体育学院学报，2004（1）：69-71.