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绩效管理作为一种有效的管理管理方法与手段,在评价与激励员工,增强企业活力与竞争力,促进企业与员工的和谐和可持续性发展方面起着至关重要的作用。但是,绩效管理在实际执行中存在着许多棘手的问题,导致其作用力大打折扣。本文分析了企业绩效管理存在的问题,并提出了解决的对策。
企业绩效管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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绩效管理作为一种有效的管理管理方法与手段,在评价与激励员工,增强企业活力与竞争力,促进企业与员工的和谐和可持续性发展方面起着至关重要的作用。但是,绩效管理在实际执行
【机 构】
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贵州商业高等专科学校
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2012年09期
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