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摘 要：高素质的政工师对企业的发展至关重要。掌握马克思主义的立场、观点和方法论，拥有正确的政治方向、政治立场，严格遵守政治纪律，是每个政工师应有的基本素质。但是仅仅具备这些素质，还远远不能称作是优秀的政工师。笔者根据自己多年的工作经验，从优秀企业政工师应具备的素质和意识角度，就如何做优秀的企业政工师谈谈一点粗浅的看法，希望对大家有所裨益。
关键词：优秀政工师；素质；意识；复合型
一、企业政工师的基本素质
一般来说，所谓政工师是指现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。据此可知，熟练掌握马克思主义的立场、观点和方法论是每名政工师应有的基本素质。一方面，中国改革开放的伟大实践，不断推动着理论的创新。另一方面，科学理论的不断发展也在指导着这场伟大的实践。一名企业的政工师，要有坚定的理想信念，要紧跟时代的发展，不断学习党的理论、国家的政策，这在社会政治、经济和文化不断多元化的今天显得尤为重要和迫切。同时，在个人主义、拜金主义、享乐主义日益盛行的今天，企业政工师不断提升自我的理论素养，坚持做好企业员工的思想道德修养建设是时代的需要，也是做好企业政工工作的题中之义。
二、做优秀企业政工师的原因分析及能力要求
追逐利润是企业的天性。今天快速变化的经济和社会环境对企业政工师提出了更高的要求。通常，企业的日常生产和经营活动都以业务部门为核心。企业政工师如果不能深刻地理解企业的业务、及时地丰富自身的知识结构以适应企业的发展、更好地服务企业的发展，就存在事实上被边缘化的危险，果真如此，企业政工师的职业发展也就非常有限了。
笔者认为，优秀的企业政工师首先应该是高素质的复合型人才，他应该具备以下三个方面的能力：
（一）良好的政治素质和道德修养
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义。诚如前文所述，这是政工师的基本素质要求，是企业政工师区别于企业其他管理人员最基本的特征。即政工师需要具备良好的政治素质，为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证；政工师需具备良好的道德修养，通过道德示范，耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向。
（二）丰富的法律、法规知识储备
熟练掌握企业经营相关的法律法规对于做优秀的政工师非常重要。企业经营涉及方方面面的法律、法规问题。举例来说，仅仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》和《劳动法》等多项法律法规。一般来说，治理规范的大型企业尤其是国有大型企业通常都设有企业法律总顾问。但是，在一般的企业中，企业法律顾问一般都是由其他职务的人来兼任。笔者认为，企业政工师具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业劳资矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益。丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时，也为企业政工师的职业发展提供了更大的可能。
（三）較为全面的企业管理知识
当前，部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨，认为自己不被企业重视。其实，分析原因，这很可能与自己与企业的融入不够深有关。企业政工师需掌握较为全面的企业管理知识，不一定要求政工师像企业业务部门和企业主要经营者那样去经营企业，而是要能从现代企业科学管理的角度，理解和认识自己所在企业的日常经营和管理。只有这样，政工师才能更好地理解企业的发展现状，更为清楚地理解企业员工的诉求，更为妥善地协调和处理企业与员工、员工与员工的关系。需要特别说明的是，在企业管理的企业文化建设方面，企业政工师应着重发力。目前，国内很多企业的企业文化建设侧重于企业的对外宣传。其实，这有本末倒置的嫌疑。企业文化建设属于企业管理的“内功”，它以企业使命和核心价值观为中心，以企业的规章制度为保障，以增强企业凝聚力、创造力为最终目的。优秀的企业政工师当然要重视企业的对外宣传，但是更应该把重点放在企业凝聚力和创造力的增强上。
三、优秀企业政工师应具备的三种意识
（一）使命意识
企业政工师常犯的错误就是不能正确地认识自己在企业中的位置。无论是认为自己在企业中属于“边缘人”的妄自菲薄还是认为自己在企业中身份“特殊”的夜郎自大，都是这种错误的体现。其实，政工师在企业中重要不重要，有没有所谓的“位置”，跟政工师自身的实际作用紧密相关。企业政工师工作的业绩好不好，不是政工师自己说了算的，当然也不可能脱离企业的整体发展而凭空评价。每一名有志于成为优秀企业政工师的员工都应该具备强烈的使命意识，急企业之所急，想企业之所想，从自身的工作岗位出发，所做的一切都以企业的快速、健康发展为最终目的。只有这样，政工师才有可能具备持续较强的自我驱动，政工师才从合格迈向了优秀的第一步。
（二）奉献意识
与企业的业务部门不同，企业政工师所从事的工作往往不能被企业的员工快速地感知和认可。在日常工作中，甚至经常出现企业政工师的工作不被企业员工理解和认可的情况。企业政工师如果不能正确地看待这些情况，工作积极性往往会受到打击，追求优秀或者卓越就可能成为空谈。优秀的企业政工师必须具备良好的奉献意识，必须“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”。每名企业政工师要相信，只要具备了良好的奉献意识，在日常工作中持久地把工作做好，自己最终一定能赢得员工和领导的认可。
四、结语
政工师对企业是不是可有可无，取决于企业政工师自身。合格的企业政工师对企业的正常发展很重要，高素质的复合型企业政工师更是每个优秀企业渴求的人才。具备良好的政治素质和道德修养，丰富的法律、法规知识储备和较为全面的企业管理知识，企业政工师就具备了从合格迈向优秀的业务能力。具备强烈的使命意识、无私的奉献意识和良好的创新意识，企业政工师就具备了从合格迈向优秀的良好品性。上述三种能力和三种意识都具备的企业政工师，就会具备强大的自信，自认“边缘人”的妄自菲薄和自认身份“特殊”的夜郎自大便不会产生。尽己所能，在全力帮助企业快速健康发展的进程中，优秀企业政工师的价值也将最终被员工认可，其职业发展空间也会被相应打开。
关键词：优秀政工师；素质；意识；复合型
一、企业政工师的基本素质
一般来说，所谓政工师是指现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。据此可知，熟练掌握马克思主义的立场、观点和方法论是每名政工师应有的基本素质。一方面，中国改革开放的伟大实践，不断推动着理论的创新。另一方面，科学理论的不断发展也在指导着这场伟大的实践。一名企业的政工师，要有坚定的理想信念，要紧跟时代的发展，不断学习党的理论、国家的政策，这在社会政治、经济和文化不断多元化的今天显得尤为重要和迫切。同时，在个人主义、拜金主义、享乐主义日益盛行的今天，企业政工师不断提升自我的理论素养，坚持做好企业员工的思想道德修养建设是时代的需要，也是做好企业政工工作的题中之义。
二、做优秀企业政工师的原因分析及能力要求
追逐利润是企业的天性。今天快速变化的经济和社会环境对企业政工师提出了更高的要求。通常，企业的日常生产和经营活动都以业务部门为核心。企业政工师如果不能深刻地理解企业的业务、及时地丰富自身的知识结构以适应企业的发展、更好地服务企业的发展，就存在事实上被边缘化的危险，果真如此，企业政工师的职业发展也就非常有限了。
笔者认为，优秀的企业政工师首先应该是高素质的复合型人才，他应该具备以下三个方面的能力：
（一）良好的政治素质和道德修养
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义。诚如前文所述，这是政工师的基本素质要求，是企业政工师区别于企业其他管理人员最基本的特征。即政工师需要具备良好的政治素质，为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证；政工师需具备良好的道德修养，通过道德示范，耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向。
（二）丰富的法律、法规知识储备
熟练掌握企业经营相关的法律法规对于做优秀的政工师非常重要。企业经营涉及方方面面的法律、法规问题。举例来说，仅仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》和《劳动法》等多项法律法规。一般来说，治理规范的大型企业尤其是国有大型企业通常都设有企业法律总顾问。但是，在一般的企业中，企业法律顾问一般都是由其他职务的人来兼任。笔者认为，企业政工师具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业劳资矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益。丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时，也为企业政工师的职业发展提供了更大的可能。
（三）較为全面的企业管理知识
当前，部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨，认为自己不被企业重视。其实，分析原因，这很可能与自己与企业的融入不够深有关。企业政工师需掌握较为全面的企业管理知识，不一定要求政工师像企业业务部门和企业主要经营者那样去经营企业，而是要能从现代企业科学管理的角度，理解和认识自己所在企业的日常经营和管理。只有这样，政工师才能更好地理解企业的发展现状，更为清楚地理解企业员工的诉求，更为妥善地协调和处理企业与员工、员工与员工的关系。需要特别说明的是，在企业管理的企业文化建设方面，企业政工师应着重发力。目前，国内很多企业的企业文化建设侧重于企业的对外宣传。其实，这有本末倒置的嫌疑。企业文化建设属于企业管理的“内功”，它以企业使命和核心价值观为中心，以企业的规章制度为保障，以增强企业凝聚力、创造力为最终目的。优秀的企业政工师当然要重视企业的对外宣传，但是更应该把重点放在企业凝聚力和创造力的增强上。
三、优秀企业政工师应具备的三种意识
（一）使命意识
企业政工师常犯的错误就是不能正确地认识自己在企业中的位置。无论是认为自己在企业中属于“边缘人”的妄自菲薄还是认为自己在企业中身份“特殊”的夜郎自大，都是这种错误的体现。其实，政工师在企业中重要不重要，有没有所谓的“位置”，跟政工师自身的实际作用紧密相关。企业政工师工作的业绩好不好，不是政工师自己说了算的，当然也不可能脱离企业的整体发展而凭空评价。每一名有志于成为优秀企业政工师的员工都应该具备强烈的使命意识，急企业之所急，想企业之所想，从自身的工作岗位出发，所做的一切都以企业的快速、健康发展为最终目的。只有这样，政工师才有可能具备持续较强的自我驱动，政工师才从合格迈向了优秀的第一步。
（二）奉献意识
与企业的业务部门不同，企业政工师所从事的工作往往不能被企业的员工快速地感知和认可。在日常工作中，甚至经常出现企业政工师的工作不被企业员工理解和认可的情况。企业政工师如果不能正确地看待这些情况，工作积极性往往会受到打击，追求优秀或者卓越就可能成为空谈。优秀的企业政工师必须具备良好的奉献意识，必须“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”。每名企业政工师要相信，只要具备了良好的奉献意识，在日常工作中持久地把工作做好，自己最终一定能赢得员工和领导的认可。
四、结语
政工师对企业是不是可有可无，取决于企业政工师自身。合格的企业政工师对企业的正常发展很重要，高素质的复合型企业政工师更是每个优秀企业渴求的人才。具备良好的政治素质和道德修养，丰富的法律、法规知识储备和较为全面的企业管理知识，企业政工师就具备了从合格迈向优秀的业务能力。具备强烈的使命意识、无私的奉献意识和良好的创新意识，企业政工师就具备了从合格迈向优秀的良好品性。上述三种能力和三种意识都具备的企业政工师，就会具备强大的自信，自认“边缘人”的妄自菲薄和自认身份“特殊”的夜郎自大便不会产生。尽己所能，在全力帮助企业快速健康发展的进程中，优秀企业政工师的价值也将最终被员工认可，其职业发展空间也会被相应打开。