【摘 要】
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在最近几年,我国的经济水平产生了突飞猛进的增长,为了有效强化企业在经济市场中的竞争水准, 必须合理地把握人力资源,同时积极展现出人才的正向作用.薪酬管理以及职工激励策
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在最近几年,我国的经济水平产生了突飞猛进的增长,为了有效强化企业在经济市场中的竞争水准, 必须合理地把握人力资源,同时积极展现出人才的正向作用.薪酬管理以及职工激励策略是当前企业掌控人才资源的首选方向,同时也是不断强化企业内部竞争水准的重要方法,需要科学合理的激励制度作为支撑.薪酬管理以及职工激励策略相得益彰,能够全方位地促进职工的工作热情,提高企业的经营管理水准.职工激励策略和薪酬管理之间联系密切,职工激励策略是完善薪酬制度的核心要素,其包括价值分配、价值评价以及价值创造等,从而保证企业的人力资源合情合理, 促进企业的长效发展.
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