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【关键词】 政府补助; 政府会计; 绩效评价框架
【中图分类号】 F235.1
【中图分类号】 F235.1
政府补助绩效评价：基于政府会计视角的框架研究
【摘 要】
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【关键词】 政府补助; 政府会计; 绩效评价框架 【中图分类号】 F235.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）15-0072-06 一、引言 从我国资本市场现状来看，大部分上市公司都享受着政府补助①，有的企业甚至要在政府补助帮助之下才能实现扭亏，而且政府补助的范围、额度、种类也在逐年增大增多[ 1 ]。2020年度，沪深两市有63家公司政府补助超过5 0
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2021年15期
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题 记 2021年6月14日，中国会计学会高等工科院校分会在常州大学举办潘序伦会计论坛，徐光华会长邀我在论坛上致辞。会后，笑雪总编提议把我在会上讲的整理出来，在他主编的《会计之友》上发表。为了有机会与更多的朋友交换意见，本人乐而为之，做成这篇文章，同时对他们两位的盛情和鼓励表示感谢，并欢迎读者的批评意见。 今天这个会议以潘序伦先生的名字命名，是潘序伦会计论坛，趁此机会，向潘序伦先生以及潘序伦先生
分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等。据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发展、打造良好人才成长环境系统,提供优质资源、营造良好的学术氛围,建立以创新为导向的企业文化、加强校企合作,以及人才主动抓住成长机会、保持乐观心态等有助于培养高质量科技人才的对策建议。