【摘 要】
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随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015
【机 构】
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南京财经大学会计学院,南京大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71402068),江苏高校哲学社会科学研究项目(2016SJB630039),江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
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随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借口向所有者卸责,进而环境绩效可能成为国有企业高管薪酬激励的新型代理因素。文章以为,国有企业高管的薪酬激励,需要着重关注企业环境绩效的考核。
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