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随着我国经济的快速发展，高校对于公共管理的人才培养的模式已经不能适应社会的发展。其主要的因素是公共管理的目标培养和社会的需求产生了一定的差别。所以为了更好的满足社会的发展，新型的公共管理对人才的培养应该遵循社会需求原则。新型公共管理的培养不应该仅仅局限于单一的培养而应该转向于应用创新型的人才培养。在不断的对公共管理进行重新规格定位的同时还要建设一个更适应社会的人才管理队伍。逐步增强管理人员的创新能力、知识水平、素质培养的同时更好的适应政府部门以及企事业单位。