【摘 要】
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为吸引、保留和激励员工，企业通过实施员工持股计划，将企业与激励对象利益绑定，实现员工收益和公司价值的共同增长。 员工持股计划这种新型股权形式，要想运用“顺畅”必先了解透彻。 兴起于20世纪50年代的美国，员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）的主要目的是为增加员工福利，提高员工忠诚度，将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。实践中，非上市公司员工持殷计
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员工持股计划这种新型股权形式,要想运用“顺畅”必先了解透彻。兴起于20世纪50年代的美国,员工持股计划(Employee Stork Option Plan.简称ESOP)的主要目的是为增加员工福利,提高员工忠诚度,将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。实践中,非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。而上市公司,则受到相关法规及监管要求的诸多约束。
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