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择业效能感是指决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必须的能力的自我评估或信心。大学生择业效能感实证研究结果显示:大学生择业效能感在性别、生源、独生子女、是否担任班干/社会兼职四个因素上差异性显著;在年级、专业两个因素上差异性不显著。因此,学校要构建全程化、模块化、全员化、个性化就业指导体系;社会相关部门需进行顶层设计并做好招聘互动平台的建设工作,以提升大学生的择业效能感。