Q:2008年2月,我公司聘用孔某为设备维修工,签订了5年的劳动合同。2009年6月,由于受金融风暴影响,我公司生产经营和资金周转发生困难,无法按时给职工发放工资。在征得工会和职代会同意后,延期半个月发放工资。孔某以公司不能按时支付工资为由要求解除劳动合同,我公司经研究同意后即给其办理了解除劳动合同手续。手续办结后,他以公司未及时支付工资为由,要求支付经济补偿金。请问,我公司是否应支付给孔某经济补偿金?
　　杨女士
　　A:根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此,本案的关键是贵公司是否属于“未及时支付劳动报酬”。
　　“未及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等情况,无法按时支付工资,不属于无故拖欠劳动报酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。据此,贵公司延期半个月支付工资并未违反劳动法律法规的规定,无需向孔某支付经济补偿金。需要提醒劳动者:因单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同,一定要慎重。