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教师对学生的赞美和鼓励一定要内心真诚,不能让它变成挖苦、讽刺,否则会伤及他们的自尊心,结果只会让事情更糟,甚至走向期望的反面。教师不要做自卑制造者,要善于发现学生优点,恢复学生的自信心,提高课堂教学成绩。我国现行的素质教育,要求教师要促进每个学生健康的发展,调动每个学生的主动发展的内部动机,不让一个学生掉队。可是面对后进生,教授知识时往往感到头痛、烦恼,于是动辄批评训斥,结果,后进生照样落后,这时教师一旦放弃,后进生就要掉队。通过实践我认识到“赞美和鼓励”对后进生具有神奇的教育力量。
一、赞美和鼓励是每个人都渴望得到的
期待鼓励、渴望赞美是每个人的心理需求。暑假里,教师们坐在一起学习计算机,体验到了学生的苦与乐。由于年龄大,有的教师显得笨手笨脚,跟不上计算机老师的节拍,操作总是出错,急得满头大汗,束手无策。这时,计算机老师亲切地说:“没关系,慢慢来,我帮你们。”在计算机老师的帮助下,这位老师终于明白了,这时计算机老师说:“真不错,做对了。”这位老师高兴得手舞足蹈:“噢,我会了!”受到鼓励和表扬竟这样激动。这是成人,更何况儿童,每个儿童都渴望得到老师的鼓励和赞美,这是他们成长的催化剂。如一位后进学生作业连续几次认真准确,或在社会上主动做了件好事时,及时表扬,就会使他的上进心得到促进,产生动力。如果我们老师知道某学生勤奋学习、成绩显著,却装作不知,迟迟不表扬或干脆不表扬,那么就有可能使他不再继续以高昂的热情奋发向上了。心理学认为,赞扬、勉励可鼓舞勇气、提高信心。教师要坚信那些学习困难、表现落后的学生是向往进步的,是能够进步的。只要对学生抱有热切的期望,并经常给予鼓励和帮助,哪怕是教师的一个眼神、一句话语、一个手势、一种动作都会给学生带来安慰和鼓舞。如果他们能在内心深处接受这种期望,并按老师所希望的去做,就会获得成功。
二、后进生更需要赞美和鼓励
较优秀的学生容易引起老师的喜爱和欣慰,所以对较优秀的学生进行赞美和鼓励老师容易做到;而后进生由于落后引起教师的烦恼,所以,对后进生进行赞美和鼓励老师往往十分吝啬。后进生听到最多的是老师、家长和同学的批评指责甚至训斥,如“你真笨,脑袋一点也不开窍”、“弱智”、“没什么前途”等等,其实,这些批评和训斥对后进生起不了丝毫教育的意义,反而深深地刺痛了他们。他们是多么伤心啊,这些话如同闷雷,轰垮了他们的自信,让自卑感占据了他们的心灵,惭愧、羞怯、低人一等的自卑心理使他们自暴自弃,认为自己什么都不行,对一切都失去了信心。而后进生一旦失去自信心,那他们真的什么都没有了。
苏霍姆林斯基讲过:“成功的欢乐是一种巨大的精神力量,他可以促进儿童好好学习的愿望,请你注意无论如何不要使这种内在的力量消失,缺少这种力量,教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”这就告诉我们,让儿童体验快乐、体验成功,这样就能树立其自信心,能产生巨大的学习动力。失去成功,就会失去自信,失去精神力量。
教师应该承认,由于各种因素,学生的学习能力、学习成绩及心理状态是有差异的,学生有学得慢、学不会的权利。努力使每个学生都得到发展是教师的责任,教师要引导学生认识到:人人都可以进步,要相信自己。“一切胜利始于对自己的信任。”教师要帮助学生形成积极进取的人格特征,要给予后进生以厚爱、不嫌弃、不放弃,潜心去发现他们的优点,努力用话语,用眼神,用举动去关爱、去鼓励、去赞美,让后进生体验成功,树立起自信心,激发起更强烈的学习动机。
三、教师要适时鼓励和赞美后进生
教师要不失时机地对后进生进行表扬和鼓励。课堂上,鼓励后进生举手发言,发现点滴闪光点,及时赞扬,例如“说得不错”、“好孩子你很爱动脑”、“真了不起,祝贺你,再加油”、“让我们大家为他鼓掌”、“大家夸夸他”、“虽然说的不准确,但你很勇敢,没关系,再努力”、“进步真快,再加油”……对他们做得好的每件事都给予肯定,在适当的场合,给他们一个微笑、一个点头,对他们也是一种鼓励和赞扬。每当学生得到赞美或鼓励后,看得出,他们的心里美极了,上课,他们的胸脯挺得更直,小手举得更高,作业写得更认真了。几年来,我根据学生的心理特点,坚持用赞美和鼓励精心培育后进生成长,取得了成功。
赞美和表扬也可以分情况而定,如单独、集体和在部分学生面前表扬。一般地,属于小进步、小闪光点应该单独表扬,给偏食吃,促使其形成动力。属于比较大的进步,较感人的好人好事,都应该在班级全体学生面前进行表扬。其目的,既能使受表扬的学生心理渴望得到满足,又能起到树立典型、培养良好班风的作用。属于偶然性,诸如劳动不怕脏和累、竞赛得第一、热情帮助学生等事情,看到和听到就应该及时表扬。因人而异不同的学生会在班级里表现出不同的性格,接受同一种表扬方式,其效果可能会迥然不同。有的学生爱听表扬,经常表扬会使他们的进步形成连续性;有的则不然,一旦受表扬,反而感到不自在,进而放松自己导致落后。
赞美和鼓励像普照世间万物的阳光,得到者兴旺繁盛,失去者枯萎凋零。赞美和鼓励具有不可思议的力量,原因就在于它源于人的本性。所以不要吝于赞美孩子,孩子需要赞美,需要老师的赞美,更需要家长的赞美。作为老师要注重在正确的赞美中培养孩子,还要注意和家长紧密配合,让孩子快乐地成长、学习、生活,逐渐走向成功。
一、赞美和鼓励是每个人都渴望得到的
期待鼓励、渴望赞美是每个人的心理需求。暑假里,教师们坐在一起学习计算机,体验到了学生的苦与乐。由于年龄大,有的教师显得笨手笨脚,跟不上计算机老师的节拍,操作总是出错,急得满头大汗,束手无策。这时,计算机老师亲切地说:“没关系,慢慢来,我帮你们。”在计算机老师的帮助下,这位老师终于明白了,这时计算机老师说:“真不错,做对了。”这位老师高兴得手舞足蹈:“噢,我会了!”受到鼓励和表扬竟这样激动。这是成人,更何况儿童,每个儿童都渴望得到老师的鼓励和赞美,这是他们成长的催化剂。如一位后进学生作业连续几次认真准确,或在社会上主动做了件好事时,及时表扬,就会使他的上进心得到促进,产生动力。如果我们老师知道某学生勤奋学习、成绩显著,却装作不知,迟迟不表扬或干脆不表扬,那么就有可能使他不再继续以高昂的热情奋发向上了。心理学认为,赞扬、勉励可鼓舞勇气、提高信心。教师要坚信那些学习困难、表现落后的学生是向往进步的,是能够进步的。只要对学生抱有热切的期望,并经常给予鼓励和帮助,哪怕是教师的一个眼神、一句话语、一个手势、一种动作都会给学生带来安慰和鼓舞。如果他们能在内心深处接受这种期望,并按老师所希望的去做,就会获得成功。
二、后进生更需要赞美和鼓励
较优秀的学生容易引起老师的喜爱和欣慰,所以对较优秀的学生进行赞美和鼓励老师容易做到;而后进生由于落后引起教师的烦恼,所以,对后进生进行赞美和鼓励老师往往十分吝啬。后进生听到最多的是老师、家长和同学的批评指责甚至训斥,如“你真笨,脑袋一点也不开窍”、“弱智”、“没什么前途”等等,其实,这些批评和训斥对后进生起不了丝毫教育的意义,反而深深地刺痛了他们。他们是多么伤心啊,这些话如同闷雷,轰垮了他们的自信,让自卑感占据了他们的心灵,惭愧、羞怯、低人一等的自卑心理使他们自暴自弃,认为自己什么都不行,对一切都失去了信心。而后进生一旦失去自信心,那他们真的什么都没有了。
苏霍姆林斯基讲过:“成功的欢乐是一种巨大的精神力量,他可以促进儿童好好学习的愿望,请你注意无论如何不要使这种内在的力量消失,缺少这种力量,教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”这就告诉我们,让儿童体验快乐、体验成功,这样就能树立其自信心,能产生巨大的学习动力。失去成功,就会失去自信,失去精神力量。
教师应该承认,由于各种因素,学生的学习能力、学习成绩及心理状态是有差异的,学生有学得慢、学不会的权利。努力使每个学生都得到发展是教师的责任,教师要引导学生认识到:人人都可以进步,要相信自己。“一切胜利始于对自己的信任。”教师要帮助学生形成积极进取的人格特征,要给予后进生以厚爱、不嫌弃、不放弃,潜心去发现他们的优点,努力用话语,用眼神,用举动去关爱、去鼓励、去赞美,让后进生体验成功,树立起自信心,激发起更强烈的学习动机。
三、教师要适时鼓励和赞美后进生
教师要不失时机地对后进生进行表扬和鼓励。课堂上,鼓励后进生举手发言,发现点滴闪光点,及时赞扬,例如“说得不错”、“好孩子你很爱动脑”、“真了不起,祝贺你,再加油”、“让我们大家为他鼓掌”、“大家夸夸他”、“虽然说的不准确,但你很勇敢,没关系,再努力”、“进步真快,再加油”……对他们做得好的每件事都给予肯定,在适当的场合,给他们一个微笑、一个点头,对他们也是一种鼓励和赞扬。每当学生得到赞美或鼓励后,看得出,他们的心里美极了,上课,他们的胸脯挺得更直,小手举得更高,作业写得更认真了。几年来,我根据学生的心理特点,坚持用赞美和鼓励精心培育后进生成长,取得了成功。
赞美和表扬也可以分情况而定,如单独、集体和在部分学生面前表扬。一般地,属于小进步、小闪光点应该单独表扬,给偏食吃,促使其形成动力。属于比较大的进步,较感人的好人好事,都应该在班级全体学生面前进行表扬。其目的,既能使受表扬的学生心理渴望得到满足,又能起到树立典型、培养良好班风的作用。属于偶然性,诸如劳动不怕脏和累、竞赛得第一、热情帮助学生等事情,看到和听到就应该及时表扬。因人而异不同的学生会在班级里表现出不同的性格,接受同一种表扬方式,其效果可能会迥然不同。有的学生爱听表扬,经常表扬会使他们的进步形成连续性;有的则不然,一旦受表扬,反而感到不自在,进而放松自己导致落后。
赞美和鼓励像普照世间万物的阳光,得到者兴旺繁盛,失去者枯萎凋零。赞美和鼓励具有不可思议的力量,原因就在于它源于人的本性。所以不要吝于赞美孩子,孩子需要赞美,需要老师的赞美,更需要家长的赞美。作为老师要注重在正确的赞美中培养孩子,还要注意和家长紧密配合,让孩子快乐地成长、学习、生活,逐渐走向成功。