【摘 要】
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员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权。当前和未来中国企业员工发言权是采取集体的形式还是采取个
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员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权。当前和未来中国企业员工发言权是采取集体的形式还是采取个体的形式来实现比较切实可行,这是中国员工民主参与的一个重要课题。本文研究发现,在目前中国,由于工会不具有独立性和代表性,也不具备集体谈判的条件,基于工会的集体发言权在中国不具备历史和现实条件,个体发言权是中国员工发言权实现形式未来的发展趋势,推行个体发言权实现形式的具体措施可以从三个方面考虑：让员工介入企业的信息沟通、让员工介入企业的工作层次以及
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