论文部分内容阅读
知识资本是企业核心能力的源泉，知识管理是实现知识资本功能性作用的主要手段，而知识转移是知识管理的主体内容。激励机制的设计是知识转移所面临的关键性问题，因此，知识转化模型与委托——代理模型具有天然的拟合性。基于理性经济人假设的拟合模型的均衡解不是知识转移的帕累托最优状态。知识转入方可以充分利用知识转出方的非理性的互惠性偏好来获取更大的知识转移价值，从而实现组织或团队内部知识转移方式的改进和知识转移效率的提高。