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组织开发是一种通过运用行为学科原理对组织中的成员进行团队式的影响，改变他们的知识、技能、能力，最重要的是改变他们的态度和积极性的活动。组织开发提出是由组织中的高层发动和倡导，由组织开发实践者帮助进行实施，在实施的过程中解决问题、从经验中进行学习、重构共有的观念、适应外部的变化，从而达到提高组织绩效的目标。