如何让基层组织生活更适应“新常态”，富有时代气息？如何吸引党员积极参与组织生活、发挥其主动性与创造性？镇海区招宝山街道通过打造“招宝先锋港”平台、实施“一线破难题”课题、建立“常态化立规”机制，让组织生活“鲜”起来、让党员干部“动”起来、让生活制度“紧”起来，打造基层组织生活“活力新生态”。
　　招宝先锋港 “三个突出”让组织生活“鲜”起来
　　“以前的组织生活比较‘中规中矩’，看看书、读读报、学习文件，形式也比较单调。如今，我们可以通过认领服务的方式开展组织生活，服务了居民又锻炼了自己。”说起组织生活，家住胜利路社区的年轻党员小陈这样说。
　　小陈所说的“认领式”组织生活是招宝山街道开放式组织生活“招宝先锋港”的一种模式：以小区、网格为单位建立网格化党支部，通过“居民点单、党员认领”的方式，突出党员服务群众主题。
　　该街道从2014年起探索创新基层组织生活，建立以突出服务群众、突出党员“能人”作用和突出基地多元化的“招宝先锋港”，通过创新形式、丰富内容、整合资源，让组织生活“鲜”起来。
　　目前该街道以“招宝大讲堂”为活动中心，整合区域内红色资源，依托防空博览园、海防历史纪念馆、廉政教育中心等教育资源，形成党性、廉政、爱心、服务四大多元化阵地。同时，精心挑选了一批民间“草根达人”和“意见领袖”等“党员能人”牵头承办组织活动，丰富组织生活内容。据统计，“招宝先锋港”已开展各类组织生活近千次，参与的党员达1892人次。
　　一线破难题 “干字为先”让党员干部“动”起来
　　基层组织生活“鲜”起来后，辖区党员干部也真学实做地“动”了起来。
　　今年6月1日，招宝山街道在全区率先部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动，结合招宝山城区提升发展排出39项事关招宝山长远发展的突出问题，打响重点、难点和热点问题的“攻坚战”。
　　“号角”一吹起，辖区党员干部便积极响应，充分发挥先锋引领作用，形成齐心协力、齐抓共管的强大合力。在重大基礎设施攻坚行动上，街道党员干部现场办公破难、多渠道联系沟通，推进各项目“落地生根、开花结果”。为剿灭劣V类水，街道城建中心的党员干部带头破难，探索出“原位清淤”技术，破解了街道辖区内无淤泥堆放场的难题。
　　“组织生活要保持‘活力’，必须要从务虚转向务实，强化干事做事的战斗力和创新力。”街道相关负责人表示。在创新组织生活的过程中，该街道坚持学做一体，把组织生活融入招宝山城区改造提升的战略目标，让人民群众有更多的获得感和幸福感。
　　常态化立规 “从严把控” 让生活制度“紧”起来
　　“好的生态来自从严、从紧的制度。”街道相关负责人说，“组织生活不仅需要‘创新有活力’，更要建立常态化的‘硬规矩’机制。”
　　据了解，招宝山街道认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，加强基层组织堡垒指标和党员先锋指数的考核管理，严格“三会一课”制度，增强学习教育的针对性。同时严格党员发展工作，推行党员志愿服务管理，从严抓好党员组织关系转接和党籍管理工作。
　　“我们按照‘年有计划，月有方案，次有主题’的要求建立党员组织生活制度，并建立科学的基层考核体系。对无故不参加生活日活动的党员进行严肃批评教育，情节严重的以不合格党员论处。”街道相关负责人介绍，“这就相当于多了一道‘紧箍咒’，有利于基层组织队伍的净化，有利于倒逼基层党员提高政治觉悟，发挥先锋作用。”
　　责任编辑：谢 霞