【摘 要】
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奖惩管理是从利益关系上调控管理的一种重要手段,也是人力资源管理的核心内容之一.企业、军队、学校、机关等各行各业的管理中,奖惩都被普遍、经常使用.奖励成绩突出、工作先
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奖惩管理是从利益关系上调控管理的一种重要手段,也是人力资源管理的核心内容之一.企业、军队、学校、机关等各行各业的管理中,奖惩都被普遍、经常使用.奖励成绩突出、工作先进的优秀者,不仅对本人能够起到激励作用,促进其更加努力地干好工作,也为整个群体中的其他人树立了学习和赶超的榜样,起到有效的带动作用.同样,惩罚违规违纪犯罪犯错者,不仅对本人惩前毖后,让其深刻吸取教训,从而改过自新,好好做人,努力工作,也对周围的人形成威慑和提出警示.
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