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当今社会，领导干部特权现象屡见不鲜。这些特权究竟是否具有合理合法性，成为社会争论的焦点。对领导特权现象，批评之声有之，为其必然性、合理性做注解的声音亦有之。笔者认为，从“存在即合理”的角度为领导特权正名的理论和对领导特权持“辩证看待”的观点，搅乱了正常视听，对于当前我国推进服务行政的发展、构建服务型政府起到了消极的作用。我们需要对什么是特权、如何看待领导特权做出理性思考，并找出可以最大限度地消除领导特权现象的可行之策。